最近雇人面试的感受(UK, contractor)

我们很久没在欧洲本地雇过人了，总部要求欧洲有人辞职就在印度补。
这次项目太紧，要雇两个contractor。我们行业很挫，只能给出80k英镑左右一年的rate，也就是大约40磅1小时。但是我们给fully remote。
首先是跟temp agency开会，来了6个agency。我解释了我们的需求，temp agency之前拿到的是我们标准的岗位描述，实质要求跟上头不完全一样。我详细解释了实质要求。根据agenncy的人提问，其中有两个是懂行的，一个完全没听懂我说啥，另外3个一直on mute。如果temp agency的人不靠谱，candidate可能做准备的方向都错了。
第二天收到一个agency提问，rate能不能提到55磅一小时。答案是不能，我们找fully remote的，不需要based in london的人。我们不是软件业，这个价位也喊得太离谱了，remote值很多钱的。

几天内收到了7份CV，既然很少，我们都是人肉看，刷掉了两个。第一个的CV可能是特意写给机器人看的，堆积行业技能关键字，没有为这个项目调整过，好几页，每个经验都列出10个左右bullet point非常长，不容易看懂，直接判为communication能力太差刷掉。我赞同为机器优化，但再怎么为机器优化，最后还是得给人看啊。第二个的CV过去经验是纯软件项目，跟我们的要求差别太大，刷掉。
剩下五个我给拍了个序，因为有个面试官目前在休假，就要求recruiter帮我们把CV实力强的排到第二周，比较差的第一周。
第一个面试是个灾难，我们三个面试官有两个都很久没有面过人了，没有准备好工作内容介绍，只准备了几个behavioral questions。也是幸好先从差的开始，面试开始前我们发现他CV里有AI润色痕迹。面完觉得这个candidate的CV是全盘AI修改过的，实际经验根本不符合要求，其实就是个纯技术员，只能说他的agency很好地传达了我们会议的内容给他。
这次以后我好好地写了一篇6分钟长的业务和项目介绍。这个准备后来证明了很有用，能够现场测试candidate的listening skills。我们的项目非常偏门，candidate没有直接相关经验的，我决定从第二个面试开始就不让candidate介绍自己了，直接开始问问题。
第二个出乎意料，CV看着一般般，但是得益于native speaker的语言能力，表达非常有条理，而且也擅长卖自己，非常挑战性的技术问题也能直接答对，证明了实力。我们需要communication skills很强的，这个肯定过了。
第三个看CV就知道不符合要求，但是还是决定试试。确实在那个单独领域里的能力应该不错，但是还是不符合我们这么多cross functional的要求。另外就是感觉完全没听懂我的业务和项目介绍，刷了。
第四个CV是看着最好的，面试也感觉人非常聪明，稍微有点浮，但问题都答对了，技术能力不差，business acumen也好。难得一个东欧人英语和表达都这么好，这个我们给过了。感觉英国的东欧人很多精英。
第五个大跌眼镜。首先他的temp agency把时间给弄错了，只好改到第二天。不知道是不是因为这个意外影响了他的状态，感觉整个人非常非常紧张，一个本土白人土著说话语无伦次，看出来他听完项目和业务介绍就已经放弃了这个工作。CV比较强，在我们业界知名的大公司做了很多年，最近的一个职位也比其他人高。最近他们公司重组裁员砍业务，可以理解因此流到市场上。面试表现却明显不符合他的经验值。我们本来都对他很高期待，挺失望。不过也好，说明他个性不适合我们这种高压岗位。

5个人能挑出两个，可见目前雇高技能contractor的公司也不多。
总结就是市场很难，但如果你像第五个人一样自己先放弃了那就没有办法了。每一个面试都是一次锻炼卖自己的技能的机会，不要放弃。

只有我的关注点是在几天内收到7份CV么

习惯了美国这边不管什么行业和岗位，刷的一下一天之内就是几百份CV，好奇是因为欧洲整体流动性很差，大家都习惯在一个公司一直待下去么。就像日韩，终身雇佣制。

还是因为LZ提到的这是个合同工岗位，且做的项目很偏门，所以投的人很少？但不管如何，7份CV还是让我很惊讶，不过7份简历就能筛出两个拿offer的，转化率也真的是很高了。

tt223344 发表于 2026-06-04 14:58:40
只有我的关注点是在几天内收到7份CV么

习惯了美国这边不管什么行业和岗位，刷的一下一天之内就是几百份CV，好奇是因为欧洲整体流动性很差，大家都习惯在一个公

That is a great question! (ChatGPT语气)
不是公开发布的工作岗位，没有那个精力去为了一个temp折腾收简历。我司用一个sourcing服务公司。我们把岗位描述跟价格发给他们，他们跟至少6个temp agency对接。Sourcing服务负责组织我跟这些agency的岗位讲解会议，然后agency们发简历给他们，他们整理好以后一封邮件发给我们7个CV，对我们非常省事。
由于时间很短，如果temp agency的人才库里没有就是没有。送来的7个CV都是行业内的专业人才，在本行业深耕至少10年的。6个temp agency只有三个提供了5个符合要求的CV，其中一家提供了3个。这家以前在linkedin联系过我，他们专业收集我们行业内人才的简历建库，这家也是在岗位讲解会议里提问比较有水平的，我说的他都听懂了。
这个sourcing服务极好，他们有我司内部员工账号，可以看我们的calendar订面试时间。任何时候我ping那姐们都是第一时间答复。我挑了5个CV以后问她我们能否等到一个面试官度假回来，她说尽快面试，否则高水平的可能被别家雇走。我做了个表格告诉她每个candidate都必须有哪个面试官、可选哪个面试官，她理解得很透彻，两天内给搞定所有booking。这服务的logistics丝滑到怀疑人生，感觉节省了我们一百万磅的折腾，搞得我再也不想用内部的HR recruiter team了。前年经历过内部HR迟迟不给post出岗位，post出来之后工作地点又是错的，耽误了我们几个月，burnout两个经理。当年那个HR团队如果在英国，估计已经被炒换成这家了。

补充内容 (2026-06-05 06:36 +08:00):
补充，我们是要asap上岗的，不收目前有工作、要等notice的人的CV。我刚看了一下，从sourcing服务组织我给temp agency的岗位讲解会议，到预订的第一个candidate入职日那天，刚好1个月。

submind 发表于 2026-07-14 13:30:53
没看懂，第二个人为什么不干活？不是remote吗？他在哪干都行啊。不能在东南欧remote所以编造谎言？

第一个推测是他太擅长面试了，拿到了超过他能力范围的职位，开始摆烂，希望能够拖到拿notice period的工资（在合同里是3个月）。
我一直对这个东南欧国家的人印象挺好的，凡是跑出来闯荡的都是很努力的人。给他寄工作电脑的时候他留了地址，后来炒他时我去Google maps搜了一把，是个伦敦南部比较新的高层公寓。如果这确实是他家的话，那他以前事业是很成功的。
我的另外一个推测是，他可能染上了酗酒之类的恶习。这种恶习很多是基因驱动的，到了一定年龄就越来越馋酒，导致难以正常工作。
换成当时面试翻车的那个正经大公司被裁员的50岁大叔会不会比他更好，我觉得不一定。那位大叔面试时胡子都没剃，回答问题时反应迟钝，搞不好也酗酒了。

基本上科技公司真的能干活的中间力量都是华人，华人是第一，没有哪个族裔敢争第二，只是被系统性打压了罢了

fully remote 是指 必须 在 英国？

fully remote 的 contractor 好管理吗？  和 fixed term 一样 都不可能 转正 long term 正式工吧？

byroncheng 发表于 2026-06-04 13:13:27
fully remote 是指 必须 在 英国？

fully remote 的 contractor 好管理吗？  和 fixed term 一样 都不可

Fully remote yes, but must be hired with a contract signed in the UK. After the contract is signed, the person can move to Madeira, as long as we don't discover his location. We don't care about their physical location either, they would be doing this on their own risk (with health insurance etc.).

We hire a contractor because we don't have a long-term permanent headcount. Plus this is a short-term project. However, if the economy suddenly turns out great, they can certainly utilize the company's internal job portal to get a permanent job.

There are more contractor jobs in the UK than elsewhere, likely because some countries have more strict laws regarding contractor employment. Some countries do not allow renewal of short-term contracts more than twice. We can also hire someone in the UK much faster than in most other countries, as we won't have to go through the labor union etc.

However, contractor jobs don't usually provide sponsorship. All our candidates have at least permanent residence in the UK, most are citizens of UK.

楼主说远程岗位薪资溢价高，想问下英国目前fully remote岗位还存在明显薪资加成吗？还是经过这几年市场变化，求职者已经不会为了remote主动压低期望薪资了？

Remote 8万英镑确实很不错， 在美国应该也有很多人愿意了

Kayb 发表于 2026-06-04 20:23:23
楼主说远程岗位薪资溢价高，想问下英国目前fully remote岗位还存在明显薪资加成吗？还是经过这几年市场变化，求职者已经不会为了remote主动压低期望薪资

Fully remote在传统行业不是员工有得选择的，是雇主愿意给才有。给fully remote的目的就是扩大优秀candidate pool。
以这个岗位的要求来说，80k是本行业非伦敦的市场价high end，它不是permanent role，希望能吸引人考虑。心理价更高的，不应该来投这个岗。
Fully remote在我心目中值10-20k税前工资的样子，每个人生活状况不同，对有些人可能值更多。

匿名用户 发表于 2026-6-4 15:28
That is a great question! (ChatGPT语气)
不是公开发布的工作岗位，没有那个精力去为了一个temp折腾收简 ...

美国这边感觉这种情况比较少见，大家还是比较依赖recruiter，内推，海投收简历等

也可能是我孤陋寡闻，没怎么听过类似这种agency的机构