startup给的option在离职时怎么办？

对startup的option不是很熟悉。想问一下，在离职时，如果公司没上市，option可以带走吗？还是一定要买下来才可以？
听说PIntest的时候，离职的option可以带7年，不知道是不是谣传。还是只有有限的公司有很好的option的contract？
谢谢！！

这个要看option合同怎么签，基本都有一个离职以后的windows，这个窗口内可以行权，否则视同放弃。pins当年好像是有7年，但是并不代表别的公司也有这么长，某些公司还有过无限行权期的

良心企业才会才会给你7年。大部分公司在你离职后一小段就失效了，通常是三个月或者90天，不exercise 就没有了。
Startup公司通常有个option pool，离职员工失效的options就回归这个pool，继续用来引诱招聘新员工。

我个人经历是半年，7年的很少见

没上市的话一般有一定时间限制售出或请人代持，行权售出价格一般都不好，是某轮投资价格打个折扣，你行权部分很多情况是投资方出钱买下而已。

fqcotta 发表于 2023-06-26 07:32:00
良心企业才会才会给你7年。大部分公司在你离职后一小段就失效了，通常是三个月或者90天，不exercise 就没有了。
Startup公司通常有个option pool，离职员工失效的options就回

三个月或者90天有啥区别吗？

incubus007 发表于 2023-6-26 07:37
三个月或者90天有啥区别吗？

月是按月，比如1月10号到2月10号。
天是纯一天一天累计的算。

一般三个月中要exercise,否则作废

option的striking price在签合同的时候定了。之后公司如果估值下降，是否会跟着变化？还是签了合同就变不了了？

maomaoxiong 发表于 2023-7-2 09:33
option的striking price在签合同的时候定了。之后公司如果估值下降，是否会跟着变化？还是签了合同就变不了 ...

不会。一般是授予的时候开董事会决定。和上一轮的409A的fair market value * 一个折扣得到一个行权价。
去的越早，FMV越低。
公司约良心，折扣给越高。
两个一叠加，行权价就低了，你从自个儿钱包里面掏的钱少了，变相发给你的钱就多了。

还有比较重要的是要搞清楚发给你的是NSO还是ISO。

行权价很低，行权的时候股票价格又特别高的（虚高），并且有流动性问题（卖不出去，比如还没上市，或者上市限售）的时候，要注意税务的问题。因为会按照（价格-行权价）算你的收益。取决于给你发的是NSO还是ISO，你本身收入高的话，如果是ISO的话，容易触发AMT，多交税；如果是NSO的话，是要算进收入里面的。交税可是要真金白银出去的，换来的却是纸钱（因为短时间卖不出去，或者等能卖的时候，股票已经地板价），要注意好自己的现金流。