上天想让23NG学到什么

Lz是美国cs 23NG，一毕业就遇上科技公司大裁员，NG岗不开，entry level 的岗和一堆有工作经验人竞争，在美国既没有人脉和身份也没有积蓄，每个月向家里要着高昂生活费，打白工只能最多支撑第一年的OPT身份，回国也错过了国内应届生春招秋招，几个月投了一千多份简历拿到的面试寥寥无几，赶不上去年市场疯狂招人的好时候也等不到后年市场回暖，感觉是完全被抛弃的一届，辛辛苦苦读了这么多年书没想到是这样惨淡收尾。都说每一份苦难都是上天想让你学会什么东西，想不通上天想让23NG学到什么呢？

大概是让大伙学到成功需要个人努力，也要考虑历史进程。人比人得死，楼主想开点，哪干不是干啊

楼主别听楼上的危言耸听，什么五年内都不会好。如果抱着这个心态，那铁定找不到工作，还会加大精神压力和自我怀疑。23 ng确实很难，但是还是有很多同学上岸的，所以楼主不到失业期结束不要放弃啊！现在最主要还是先拿到面试。如果投了几千份简历都没有面试，很可能是简历问题。建议楼主试试以下：
1）修改简历 - 也许是简历没有突出impact，过于冗长，关键字不够的问题，找学长学姐、专业人士替你看看
2）找人内推 - 多去领英上找内推，cold reach out, 发inmail，等等， 很多人都很热心的，大不了就脸皮厚点发100个invite，最后有一个人愿意内推也是成功了
3） 找人直推hiring manager/hr - 同上，如果对方愿意内推，可以礼貌问问对方能否直推，这个可以加大面试的概率

补充内容 (2023-07-05 15:04 +08:00):

看楼里有人回复说改简历没用的，那就给个我自己的dp，希望楼主能看到一点希望 - 改简历和找内推是真的有用的：我是22年12月的ng，工作3个月工作被裁，我2个月投了150多份面了20多家拿了4个offer。但是周围许多yoe 3+的人投几千份没面试，还有8年经验6个月才上岸的。看了一下他们的简历，就是一段经历写了10+行，没关键字没impact。这个时候怎么抓住hr眼球，怎么用keyword通过机器筛选真的很重要。以及内推/直推hm，起码可以把你拿面试的成功率从10% 提到30%甚至90%，这不就离offer更近一步了吗？如果真的一心留美，就拿出豁出去的心情，能离offer近1%，也是进步了。

心疼，这一届的ng花着疫情钱130%的开销，就业难度远超2020年疫情最糟糕的时段。不如在家炒股赚点生活费吧。

唉，这也太惨了

关山难越，谁悲失路之人

上天没那么多想法，阳光和风雨总是交替出现。

补充内容 (2023-07-05 08:27 +08:00):
熬过了风雨总有阳光，而且见过风雨的人下次再见到不至于太恐慌。

别想这些有的没的
多练下你的薄弱项，offer没准就来了

这个世界不是上天操纵的，世界上没有一个上帝。

天行有常，不为尧存，不为桀亡。