140和485双飞

6月份同时提交了EB1b的140和485，link了2021年的NIW, SRC开头，听说是黑洞可能处理时间很长，开贴记录进程。楼主三月份入职了目前公司，入职一个月上司就同意帮办绿卡，因为家属OPT快到期，不得已得同时提交485求EAD。对比之前国内某大厂的SF分部好多恶心操作，工作三年一直拖着没办绿卡，O1签证也是拖着，在OPT过期前15天才提交申请，也就是在签证最后一天才收到O1续命。楼主工作三年多次拿到很好review，有时半夜2,3点还在开会，真是拿命在工作。平时楼主和家属一样，没其他追求，喜欢做点事情，生活简单，家属是念了数学博士在大投行工作。
    一直说发帖吐槽下国内公司的坑操作，但想着离职后大多情况下不该吐槽前东家的道理，楼主就没讲，在此楼主还是叨唠几句，可能初入社会的同学可看看。
   1. 国内号称“福利好”的公司一般也会有很多坑的，比如公司股票工作满一年才发，然后在发股票前把你裁掉，一分补偿都没有。比如知道去年底几家国内大公司关掉美国的部门，估计经历都一样，都是年终奖为0，拿的是法律要求最低的裁员补偿。国内薪资里年终奖会占大些的比例，所以还是国内公司会玩，年前裁员公司实现了零成本雇佣矿工干活。看到某大IT公司年前裁员裁员，啥补偿没有，总共就一个月补偿的，前两年挺火的某公司在疫情期间招了些美国这边senior回国，许诺给很多期权，但是条件是工作两年才给的，然后在人家工作1.8,1.9年裁掉来坑人的。
    2.  国内好多公司文化一言难尽，各种虚无没意义的事情很多。比如工作项目的每天晨会，啥也不懂的领导拿着word来记日记，今天打算做哪个点，给个deadline, 然后check是否deadline的任务都完成了，每个实际干活的人得等着他一个个记。还有很多一些其他乱七八糟的事情，所以好多人工作时间996，成效其实一般，这个可以从好多已上市大公司5年股票走势体现。
     至于为啥不早点跳槽的原因有三点，一是一直没抽中H1b，盼着当前公司早点帮申绿卡，二是家里期间生了宝宝，打乱了跳槽计划，三是当时在团队里工作内容和队员相处都还挺开心。至于楼主辛苦工作，在22年三月成为大组里唯一升了个较大职级，然后薪水福利啥都没变，这样的遭遇相比其他好多坑，都不值一提。

补充内容 (2023-07-08 07:25 +08:00):

信息有用的话求加点米看帖！谢谢！

先祝楼主后续的工作和身份问题一路顺利。

对楼主说的国内公司两点都比较认可哈，这种操作确实不少见。

1. 身边就有在BAT某几家的两三位同学在满0.9年左右的时候就裁员了，拿不到期满一年的签字费/股票，年终奖是拿不到任何offer里不承诺的部分的（有些公司的offer有规定保底的年终奖，会按实际工作时长折算给你）。

2. 国内职场文化这一点还可以补充一下就是团建的文化，不知道楼主的部门有没有，反正我见很多同学都遇到了。比如工作日晚上去喝酒，不会喝酒也得喝，不然就是不给面子，然后每个人轮流拍领导一句马屁，看看谁拍的最响。比如周六周日强制去团建，去到了也不是吃什么山珍海味，跟领导坐一起遇到想吃的都不敢多夹，然后轮流去总结前阵时间的工作，说自己的接下来的工作规划，最后拍一下领导的马屁。

这种情况不知道是不是普遍的，我自己和我在互联网做程序员的朋友大部分都遇到了，不知道有没有国内就业的同学分享下怎么选择才能避免遇到上面的问题。

purinliang 发表于 2023-7-7 20:15
先祝楼主后续的工作和身份问题一路顺利。

对楼主说的国内公司两点都比较认可哈，这种操作确实不少见。

楼主所在的团队也是一些团建的，由于楼主是在美国分部，只有团队很少部分成员在这边，就不知道国内团建的氛围是否需要喝酒拍领导马屁的。楼主对比在国内公司和美国较好公司的深刻体会就是从暗无天日的矿窑到舒适明朗生活的差别。