【求各位大神相助】香蕉厂入职9个月被PIP

匿名用户 发表于 2023-7-13 17:20
其实亚麻经理有的也是领了PIP名额，不全是自己坏。。。

在focus pip这种大事件上，风俗性骗人还不对？那抢劫杀人违法犯罪的站出来说养家糊口，就不算坏了？

赶快找下家，然后拿钱跑路

你去年11月入职，今年2-4月份的review自动not eligible for rating。
如果硬要说你老板觉得你不行的话，现在逼你走，公司还在freeze，你的职位听起来也不是high priority，你走了，headcount也就没了。很少会有老板这么做。
如果说有pip名额，拿你充人头的话，我上面已经说了，你没法充上个review yr的人头。今年才刚开始几个月，没强制名额yet
综上所述，整体来看，就很奇怪。除非你们部门被批准backfill了，才合理些。那样的话，就还是你老板觉得你不行了，让你走了好招别人。我是觉得你可以moveon了，因为听起来你老板就是觉得你不行

同样入职aws 1年左右，要是我肯定拿钱走人。
能问下如果现在走给几个week工资吗，因为我觉得我也快了。。。。。

都pip你了 还不走？你觉得他们会好好对待你吗

习惯近身平砍 发表于 2023-7-13 11:44
跑路吧，9个月就被pip。 80%是早就定好要被牺牲的人头了。

我们（非香蕉厂）有个同事转组过来4个月，眼看着就要PIP。组里也没办法，上面要求的quota。这个人恰好能力欠佳，他自己都后悔转组

读完了。。。你竟然还幻想做完pip。。你是铁要走人的

匿名用户 发表于 2023-7-13 13:25
太惨，能找到接收的team，居然还强行留着不让你走，匪夷所思

有可能顺序是想先转组，然后马上被放focus

匿名用户 发表于 2023-7-13 17:18
你去年11月入职，今年2-4月份的review自动not eligible for rating。
如果硬要说你老板觉得你不行的话，现 ...

不知道怎样算high priority, 我这个职位确实挂了很久才找到“合适”的人

改革春风吹满地 发表于 2023-7-13 19:13
同样入职aws 1年左右，要是我肯定拿钱走人。
能问下如果现在走给几个week工资吗，因为我觉得我也快了。。 ...

就一个月。。。
把PIP熬完能拿两个月