【求各位大神相助】香蕉厂入职9个月被PIP

去年11月入职，大小老板都是白男，小老板新入职一年左右，急于作出重大贡献，这是背景。

今年4月中旬我被要求完成五个任务，这些任务我都尽力完成了。然而由于对亚麻文化缺乏深刻了解，并没有意识到问题的严重性，后来才知道当时被focus了。期间私底下跟其他组表达了转组的想法，也有老板乐意接收，但第二天就迅速被本组老板拦住了，说你已经进入了focus, 不可以转租，并且公司hiring freeze, 你走了我们组也没有headcount了，所以还是希望你留下来。后来小老板还透露他拦住了大老板放我上PIP的想法。直到昨天正式通知被PIP, 做了一些研究，才发现可能早就进入了流程。

PIP的理由：
1) 其中一个任务是在40天内通过一个平均准备时间2-3个月的Certificate，时间虽然紧，最终第二次也考过了，但超过了规定日期14天；

2) Presentation certificate由于每个panelist给出的意见都不同，给出的指示也不明确，用了两三次考过，小老板认为我这个level应该一次就过。
3) 之前一直是周日提交weekly客户日志，星期一老板审核。一个月之前，小老板突然指出应该在星期五前提交日志，我也照做了。最近一周由于没有客户会议，老板也在休假，所以我在周日提交了日志。因为这个原因，我没有达到这个期望。



确实从一开始，我就感觉和老板缺乏沟通，我们对团队和部门的期望和观点不太一样，小老板也明显偏向于自己带过来的老下属们。PIP之后，在我的要求下，小老板和我简短对话了一下，他含蓄地建议我接受离职赔偿。

目前PIP plan提供了四个任务，看起来不是不可以完成。我应该把主要精力放在努力完成这些任务吗，还是积极寻找下一份工作？入职不到一年的我，有什么其他选择，或者特别需要注意的点吗？

求大神们指教，感激不尽！！！

这么多年来，亚麻manager们不怕下地狱？

补充内容 (2023-07-14 01:41 +08:00):

在focus pip这些大事件上，风俗性骗人还不对？那抢劫杀人违法犯罪的站出来说养家糊口，就不算坏了？

跑路吧，9个月就被pip。 80%是早就定好要被牺牲的人头了。

你去年11月入职，今年2-4月份的review自动not eligible for rating。
如果硬要说你老板觉得你不行的话，现在逼你走，公司还在freeze，你的职位听起来也不是high priority，你走了，headcount也就没了。很少会有老板这么做。
如果说有pip名额，拿你充人头的话，我上面已经说了，你没法充上个review yr的人头。今年才刚开始几个月，没强制名额yet
综上所述，整体来看，就很奇怪。除非你们部门被批准backfill了，才合理些。那样的话，就还是你老板觉得你不行了，让你走了好招别人。我是觉得你可以moveon了，因为听起来你老板就是觉得你不行

请问楼主是sde吗，好奇怪还要考certificate？

匿名用户 发表于 2023-7-13 11:06
请问楼主是sde吗，好奇怪还要考certificate？

不是SDE, 是面向客户的tech role

Hire to fire 名不虚传

拿钱走人

匿名用户 发表于 2023-7-13 09:48
这么多年来，亚麻manager们不怕下地狱？

其实亚麻经理有的也是领了PIP名额，不全是自己坏。。。

太惨，能找到接收的team，居然还强行留着不让你走，匪夷所思

匿名用户 发表于 2023-07-13 08:06:02
请问楼主是sde吗，好奇怪还要考certificate？

必然不是 听起来是financial manager一类