真诚请教如何与完全没有技术能力的manager相处

小弟phd毕业进入某大厂做nlp scientist。最近组里面空降了一个senior manager, 完全没有任何技术背景，简单来说教育背景很一般，也没有任何论文发表过，也不知道怎么混到现在这个级别。一开始觉得估计他是一个 people manager, 可是此人却非常热衷于技术，整天对大家的项目指手画脚，当然由于技术水平极其一般，说的都是错的，却强行逼着大家认可他的想法。就这么说吧，随便从学校里找一个上过machine learning课的人都比此人懂。


小弟也是刚刚毕业不久，完全没有和这种类型的人相处过，真诚求教该如何面对这个人。（跳槽当然也在准备中，但想再等半年完成升职再走）
谢谢大家的建议。

manager越不懂技术，越要和他处理好关系。跳槽前尽量顺着他来。这种不懂不学，还自我感觉良好瞎指挥的manager，又蠢又坏，不值得长期跟随。积极准备跳槽。

匿名用户 发表于 2023-7-23 17:25
学校刚出来的人确实会唯技术论。我也曾想过，马云到底会不会编程。

马云，不知道，但埃隆·马斯克年轻的时候会编程。
然后你再看看 twitter 现在什么鸟样。
所以，会不会编程，很重要吗？

学校刚出来的人确实会唯技术论。我也曾想过，马云到底会不会编程。

那估计是有啥关系背景。这种人要吗盲目自信，或者习惯了胡说八道，如果不是一路人，还是换个地方（组），早晚会有conflict。

骑驴找马跳槽or换组。这种mgr我隔壁组刚经历过，接连辞了/转组了五个人（包括我自己），他们终于想要把这个mgr踢掉了。

给他画饼，抬他轿子，不管他说啥你都补充论证他说的有道理。反正他也搞不清楚你到底有多厉害，只能信你

manager的主要职责是manage人，所以你千万别拿技术水平做衡量，人家根本不需要，说不定明天给你派个diversity officer呢

pat pat lz不过这种情况很常见，以后还会有
如果manager背后有大佬，不失为一个很好的机会，反正ta也不懂，如果能让他觉得你超级厉害，可以腾达了
但取得信任不是很容易的，如果和manager不和，走为上策
如果实在走不掉，别跟manager对着干，ta说啥都对，需要学的就是最后效果不好，如何别让自己背锅

先把他舔高兴，舔信任。跳槽再撕破脸

如果不换组，也只能陪着ta玩儿呗，我现在的组也是manager不懂技术瞎指挥，大量的精力都花在做实验验证ta说的不对