亚麻的RTT没有法律手段可以管吗？

devin3970285 发表于 2023-08-09 00:00:05
那就裁呗，别逼人走啊

逼人走能省好多钱……

本来就是疫情期间的临时措施，现在变成天经地义的了。码农的entitlement好强

市政府巴不得大家都回来上班，周边小餐馆，停车场，咖啡馆的生意都需要振兴，人不回来，什么都没有。

你可以换个工作，难道以前不知道亚麻就这个水平？

At will Offer，且offer上都有disclaimer.

我不太懂法律

不过我支持亚麻员工联合起来fight

我记得1-2年前，很多亚麻recruiter联系我要我面试，说什么fully remote，这些屁话！不要相信资本家，尤其是亚麻。

政府角度可以促进downtown经济发展，提高税收

公司角度可以提升小组合作效率，提升自己的商业地产价值。最重要的是能进行低成本的公司减员。这些因为没法relocation而离职的人，还都是疫情期间大包招进来的，赢麻了。

双赢的事情你咋告 ¯\_(ツ)_/¯

支持lz告亚麻，顺便把其他搞rto的公司也一起告了。还有push公司rto的商业地产和地方政府。搞一个大lawsuit。把码农的entitlement坚持到底。on what ground？the ground of entitlement

你们team疫情之前不要去办公室的吗？

怎么感觉好多评论都在列举RTO的意义，LZ不是在说RTT吗？哪怕疫情以前，招人面试的时候说在东海岸上班，入职了上班一段时间生活都步入正轨了突然又说必须去西海岸上班，这不是坑人吗？

比如上面那个本来在HQ2被要求回西雅图的例子，这种情况多了HQ2那边的政府和商家们也不开心吧，原来wfh还能偶尔消费现在直接把人家纳税人都搬走了，唯一的获利者就是亚麻，能逼走一大堆不愿意relocate的还不用给severance…