亚麻的RTT没有法律手段可以管吗？

这种操作法在TeamBlinnd上都被称为Silent layoff，现在是亚麻，怕是未来其他公司跟进。

匿名用户 发表于 2023-8-8 22:00
仔细看看合同好吗，就也雇主和员工都是at-will based。你找到大包可以随时拍屁股走人，雇主也可以以任何合 ...

你先理解清楚“裁员”什么意思吧，裁员是按州的法律提前给60或90天通知，放进administrative leave，然后还有额外的补偿。

亚麻这个是不给一分钱补偿，让你搬家去一个另一个城市，你不同意就默认你主动辞职。

同为RTT受害者，问下楼主有没有其他组织一起想对策和亚麻抗衡呀？

RobinArtemstein 发表于 2023-08-08 20:23:13
就是return to team啊，这政策比return to office还绝，RTO只是回实体办公室，不要求地点，RTT不只得会办公室，还强制回Team所在的办公室。

今天在Teamblin

你想多了，怎么会完，你不rtt，有的是人挤破头rtt。码农市场是什么样你才知道吗？

匿名用户 发表于 2023-10-24 16:21
你想多了，怎么会完，你不rtt，有的是人挤破头rtt。码农市场是什么样你才知道吗？

那干脆强制把员工全部转去印度算了，反正又不缺人，这个市场你不去印度，有的是人想去。

匿名用户 发表于 2023-11-05 13:53:12
那干脆强制把员工全部转去印度算了，反正又不缺人，这个市场你不去印度，有的是人想去。

如果印度工程师水平和美国的接近，自然搬去印度。问题就是现在美国工程师暂时还有点技术优势。

事实上，我司比较底层的工程师的确都外包去印度了。

你不用担心资本家开源节流的本事。