如何对付亚麻有毒老板

组里背了名额，在得知我要换组之后，老板编造了一系列莫须有的罪名把我放进了focus。Skip很弱，基本上管不了我老板，HR大概率也没用。

有没有必要找更上一层申报。如何累计证据让上面人看到。

所以说换组不要让老板知道，定了之后申请啥的要快，和对方配合好。

现在就歇FMLA加file EEOC吧，找律师问问，看看能不能打retaliation这张牌，敲公司一笔。

RobinArtemstein 发表于 2023-8-15 05:08
Option 4:闹大些，skip不理会，再往上闹，到director甚至VP，就不信没人站在你这边。

就不信没人站在你这边

太天真了吧？正常人不认识你，为什么要

站在你这边

?

在亚麻没人帮你。HR，你老板，和skip都是同一利益阵营的。

建议走标准流程，FMLA，刷题，跳槽，拿钱走人。blind上有详细的流程。

不要想着跟skip举报老板什么的。放focus是需要L7和L8确认的。也不要想着层层举报。VP看到你email，心理唯一的想法就是让这个人早走早好。

Option 1: 笑脸相迎，恭恭敬敬做focus plan，伏低做小迎合老板，做完继续被挑刺然后看老板心情和指标晚些被pip滚蛋。
Option 2: 恶心老板，写公开信历数老板的错处，抄送org里每一位，找HR投诉，胡乱做focus，老板的信每封必回，FMLA自己刷题跑路。
Option 3: EEOC投诉，拒绝亚麻HR的谈话，拒绝透露任何证据，如上楼所说看看能不能打retaliation这张牌，让亚麻付出代价。

Option 4:闹大些，skip不理会，再往上闹，到director甚至VP，就不信没人站在你这边。

你要figure out一下你老板是不是确实因为你转组而把你放进focus的， 最简单的就是回想一下mgr给你的written communication里面有没有明确指出你有需要改进的地方， 如果没有communication， 建议直接internal file case for retaliation， 你老板会很麻烦. 你不一定能赢， 但也没什么好输的， 因为你老板要build 一个strong的pip case， 还要deal with HR inquiry on retaliation， pressure会在你老板那边

gddxykxq 发表于 2023-08-15 22:07:42
你要figure out一下你老板是不是确实因为你转组而把你放进focus的， 最简单的就是回想一下mgr给你的written communication里面有没有明确指出你有需要改进的地方， 如果没

还有不要找Director， skip甚至VP闹， 发org email， 跟本没用. 只有HR可能能帮你， 如果HR都帮不了， you are on your own

上eeoc

RobinArtemstein 发表于 2023-8-14 22:08
Option 4:闹大些，skip不理会，再往上闹，到director甚至VP，就不信没人站在你这边。

所有人都是站在老板这边的，闹只是让老板难堪而已，作用不大。但是让老板难堪也是让对方付出小小的代价而已，但是比不闹要好

没有谈好offer，提交application？ HR不会帮你的，你想想HR会帮一个留着的老板，还是一个要走的IC