【请教】大家怎么和强势的关系户白女同事相处

陆本美硕，非码农，国内有很多年外企工作经验，然后relocate来美国工作两年。
在村里工作，同事都是白人，而且这里方圆几里地，就靠这么个大厂养活全村人，大家都是关系户。类似于，互相都是邻居，爷爷辈就是同事，孩子一起长大，然后继续做同事。可能你的老板就是看着你长大的那种。
因为不是native，口语表达能力有限，再加上我自己本身不是很smart的人，即时反应不快。
我的优点就是做事非常认真，乐于deep dive，擅长总结。老板是个在这干了二十多年的中年白女，很喜欢我的各种summary，条理清晰且完整，省了她很多时间。但她也说过有时候我的表达会confuse她。我自己内心对这个评价也表示很frustrated，所以一直都很勤劳努力，尽量扬长避短，把活干好。
跟我同组的是个比我小好几岁刚工作的白女，但她从去年就在做这个项目了，平时她对我还行，客客气气，跟老板是邻居，跟老板的女儿一路读书都是同学。但就是非常aggressive，举个例子：大家一起写出来的report，在要交出去前，老板在群里说“谁来final review下然后发给大家”，我说我有空的我可以。她会立刻跳出来跟我说，Are you able to just make format change and send it to us for review?或者会直接说她来做让我放着别动。她还经常会challenge我的数据之类，我说我发邮件给谁谁确认过，没问题的。她翻了邮件，哦了一下，不出声了。
我承认在语言还有工作效率这块，她很有优势，她能记下很多会议内容并作出即时反馈，而我却需要回去复盘后才能靠邮件或者followup才能给出反馈。但我半路接手几个月，对项目的钻研其实比她更透彻，report很大部分都是我写的。
就这工作干得挺憋屈。首先她和老板家都是世交了。另外她确实反应更快表达更快，然后她对我强势地血脉压制，再加上我自己嘴笨反应慢，就更加显得像个小丑。
所以想请教下大家，日常工作中遇到这种类型的同事，大家一般怎么处理怎么竞争怎么韬光养晦翻身的呢？

补充内容 (2023-08-16 14:38 +08:00):

其实我后面回国，职场中也会遇到抢活和aggressive的同事。我属于比较乐于合作，本性温和不太爱起冲突的人，有时候就会很包子。难得发次飙也会被这种同事怼回来。也想听听大家是怎样和这种同事相处的呢？

补充内容 (2023-08-17 02:34 +08:00):

谢谢大家真诚的评论，建议和经验分享！因为我大部分时间是在国内美资工作，最终也回回国在外企工作。
现在来到美国global环境工作，我在这里加“白女”是因为我觉得我来美国工作，语言也是我表达能力的一大障碍。跟种族无关哈。
我也是想借此帖跟大家讨论下职场生存之道。业务能力、为人处世的技巧和情商可以锻炼可以培养，但本性比较难改。就像我本性就是个害怕冲突的人，在职场里我不怕卷，不怕竞争，但是比较怕已经在合作时候，同事是个蛮不讲理气场强势的人。有点秀才遇到兵，有理说不清的感觉（不知道我这个比喻是否准确，大家能否感同身受）。在美国因为表达比不上native，这种感觉就更加强烈。
回国后也会做到manager level。因此也很想多多得到前辈们的指导，开始学习如何manage people，向上or向下管理，以及更好地合作能力

匿名用户 发表于 2023-8-15 23:35
我们的project是一起做的，会和cross functions有weekly touchbase。meeting上她说的多show up的多，会后 ...

思路可以改一改。
在上学的时候，我们需要老师点名表扬。
但是工作中，很多时候，需要自己给自己找机会。
各种渠道，每一个会议，你都可以表达自己。没有人封住你的嘴。封住它的是你内在的恐惧。
这个你要不断的去观察自己和他人。

这次这个你没有她说得好，说的快。那三次以后呢？如果半年以后，你一点都没有进步，那是你的问题，因为你身边有个贴身免费教练。
工作中没有人分配你该讲什么不该讲什么。
比如你的这位同事讲了你们的工作，你要克服你心理的恐惧，这样你的大脑就会快速运转，让你想表达的内容流动起来。
比如他讲了你们的工作，你就可以说。哎呀，某某讲的很好，这个项目是blabla。 然后讲核心，讲价值，讲难点，讲意义。你以这个项目的leader身份去肯定它，别人的目光就到了你的身上。

还有很多让边人看到自己工作的小技巧，你可以不断的去学到，既然你的同事这么的会。
你的焦点要从“强势的关系户白女同事”回到自身身上，你就会自在很多。

你优势，你不怕什么
你不断学习成长，你不怕什么。
同事和经理就是你生活中的一个个题，一个个靶点，如此而已。

实在不喜欢，换组换公司。

我看到“发飙”这个词。如果公司有“发飙”的文化，对于我来说这是个有毒的公司。
我见到的厉害的人中没有“发飙”的。及时的中肯的表达自己。不要压迫自己到需要发飙为止。

补充内容 (2023-08-16 15:28 +08:00):

谢谢大米支持。我眼睛亮了起来。

补充内容 (2023-08-16 15:41 +08:00):

谢谢管理员。 有大米，开心。

补充内容 (2023-08-17 06:14 +08:00):

谢谢大家的点赞。好开心啊。

补充内容 (2023-08-18 06:16 +08:00):

大米大米我爱你，我的眼睛亮晶晶。
谢谢各位的大米。难以免俗的说。

补充内容 (2023-09-01 06:33 +08:00):

谢谢大家的慷慨和鼓励。开心。我的眼睛里亮星星。

你可以把种族的事情，先拿下去。这样看问题更清楚些。
这样的事情在都是中国人的工作圈子里，也会发生。
几乎在任何公司任何组也都有发生。老板有自己偏好的人，但是那个人不是你。白人也会遇到这个问题。

你对大家的强项都很清楚。
你可以做的是你的优点有办法再放大吗？
你的弱势，你想借着这两位同事去改变吗？

. ----还有就是你来公司是挣工资，建简历，长reputation，磨情商， 长leadship的。
你当着是在刷题，你不会和你的题，内耗和纠结。
做对了挺好，做错了也没事。反正不裁员你也没危险，裁员你也控制不了。
轻轻松松过好每一天就好。

补充内容 (2023-09-01 06:37 +08:00):

谢谢鼓励，谢谢你的大米。很香。

codeInstant 发表于 2023-08-16 15:13:28
层主优秀。“录成视频，反复听，反复学。”
这个到哪里都是王炸呀！

谢谢你！我曾经英语很差，但机缘巧合去了一家同事几乎都是外国人的公司，一开始连一句完整的话都表达不出来，花了快一年时间才跟上进度…在一个纯英语办公环境里，你能表现出来的工作能力直接和口语表达能力挂钩，业务能力再强英语不行也是被边缘的命，只会越来越不自信。
我把这个公司当成了新东方，把我的领导和同事当成了外教，不求短期能够像其他人一样英语➕业务能力双持，只求先把业务领域的用词和表达习惯练好，后来基本如愿了，也就有了去血统纯正外企的可能性。
我发现人对于不确定的、自己不擅长的事情总是习惯性逃避的，但总归还是要想办法解决，不然就只能回到民企去卷…

你也说了你的强项不在语言而是在工作内容上，那别人的强项就让别人去吧，她也抢不走你的东西啊，如果老板注定要promote关系户是你，那你做的再好也没用。要及时调节心态，避免内耗。

如果有可能去一个大一点的城市，相对来说会更市场化一点。

直白点说吧，基本很难。要么忍要么走

我觉得在美国其实不是特别好混，就看你满意不满意现在的处境。
你想通过努力干活然后升职这样基本不太可能，因为你不是嫡系。
最好还是看自己需要什么，然后现在公司是不是符合你的要求吧。毕竟大部分公司招人不是为了培养你的，而是为了公司自身的利益。

qinghuwei 发表于 2023-8-16 02:10
我觉得在美国其实不是特别好混，就看你满意不满意现在的处境。
你想通过努力干活然后升职这样基本不太可能 ...

所幸我对留美没有执念，就想过来混个海外背景。
我觉得这次是很好的锻炼吧。
我性格算是比较乐观自信主动的人，但在这边像是被人卡喉了，一个是表达不地道反应也不快，文化不融合做不到相谈甚欢（比如白女跟老板能开开心心互聊家事），另外个确实没白人同事aggressive。
我的日常憋屈很多时候是对自己无能的愤怒

uwajiyama 发表于 2023-8-16 01:27
你也说了你的强项不在语言而是在工作内容上，那别人的强项就让别人去吧，她也抢不走你的东西啊，如果老板注 ...

我们的project是一起做的，会和cross functions有weekly touchbase。meeting上她说的多show up的多，会后report大家一起写。最后report她会抢着发。我说我来发，她会质疑我很强势地制止我！
对此老板不说话，response很慢甚至于无。但其实每次我的各种follow up以及分析总结的report，她都看的。但就是我发了她也不作任何反应。大家聊天时候她会说你做的很好，我很apprciate。我们村里，躺的很~
每天都想回家，但目前还不是时候。😂行吧继续忍忍。被拖着走也总能提升的。哪怕只是口语或者对global team的认知。

很难，没有归属感和认同感

忍不了就走人 你是外来人 到西部来