FMLA的12周无薪假用完了，请问还有什么办法能够再停薪留职一段时间吗？

国内老母今年4月份突发脑梗，外加颈椎和腰椎的一些问题，导致左手和左脚麻木，失去知觉，行动很不方便。
我请了12周的FMLA无薪假回国照顾她，同时申请调职到本公司的中国分部。本公司是一家大型跨国药企，总部在印地安纳州，我所在的分厂在爱荷华州。我是经理职衔。
本公司在中国也有几家分厂，我在公司内网申请了几个职位，和中国区的人事总监联系过，她说我入了美国籍，在中国工作需要申请工作签证，非常麻烦。最后都没有了下文。
好不容易最近联系上一家中国分厂的厂长，她有意雇佣我，但是没有head count。她正在申请head count，但是至少需要几周的时间。
我的12周FMLA无薪假眼看就要用完了（FMLA到本周五，理论上下周一我需要返岗。）。但是我妈现在离不开人贴身照顾。她去过美国，不喜欢那里，我不能带她去美国。中国的养老院或者私人护工对生活不能自理的老人大多很不好，特别是子女不能经常来看望老人的话。我不愿意现在就离开我妈。
我今年还有几个星期没用掉的带薪假（Paid Time Off），我上周在公司内网递交了带薪假的申请，并且用公司的电邮通知了我的上司，我的上司已读不回。这个星期他也休假了，联系不上。我只好用邮件联系本厂的人事经理，询问她这种情况该怎么办？她说帮我问问看能不能再接着批几个星期的带薪假，但她同时说我所在的部门人手比较紧，希望我能尽快返岗。
万一人事经理说不能批准我的带薪假申请，我有法律上的依据进行申诉吗？

我希望可以在中国停留到调职到本公司的中国分部被顺利批准，目前看还需要几周到几个月的时间。
请问FMLA的12周无薪假用完了，还有什么办法能够再停薪留职一段时间？（走公司内部调职程序，我需要是公司的雇员。）

急盼赐教！
万分感谢！

你们公司FMLA休假期间居然是无薪的？！！！
我去年休了公司（IT大厂）规定的4个半月的陪产假，在法律上也属于FMLA，base salary一分没少。年终奖和股票有损失，倒也可以接受。
回到你原来的问题，FMLA用完后，你可以休病假和带薪年假么？

pingzi987 发表于 2023-8-20 00:06
std是保险，应该是伴随flma的，你申请了flma std自然就起作用了，不知道需不需要你主动联系保险公司。直系 ...

我的FMLA批准是经过了保险公司的，prudential。
保险公司没有让我提供银行账号接收补偿金。公司人事经理很明确的告诉我用FMLA照顾家人生病是没有钱可以拿的。如果是自己生病可以拿一半工资。

我们公司有STD保险，但是人事经理没有说我这种情况可以用。
请问有人申请STD来照顾家人生病吗？我好像没有听说过。

万分感谢！

匿名用户 发表于 2023-8-19 15:57
你们公司FMLA休假期间居然是无薪的？！！！
我去年休了公司（IT大厂）规定的4个半月的陪产假，在法律上也 ...

可能加州的福利好吧。我司所在的中西部小州没有这么好的福利。
如果自己生病，12周的FMLA可以拿到50%工资。照顾家人生病，没有工资，就是给你保住工作岗位。

我今年还有几周的PAID TIME OFF没有使用。但是直属上司和人事经理不批准使用。说我的部门人手紧缺，需要我尽快返岗。我多次发电邮陈情，还抄送了分厂厂长，总厂副总裁，CEO等大佬。但是他们基本没有让步，还劝我可以主动辞职，为我保留将来再次被雇佣的机会。

我又气又急，所以才在论坛里请教有没有法律上的依据可以反击的。

请高人不吝赐教！
万分感谢！

公司人事经理一开始不允许我在FMLA无薪假用完后，继续用我的PTO。要求我必须在8月21日返岗。我发了一封很长的邮件，同时抄送了分厂的厂长，总部的副总裁，执行副总裁，和CEO。我在信里强调了母亲病情严重，一旦我飞回美国，可能没机会再次见面了。我表示不相信这样的PTO申请会被拒绝，请他们重新考虑。
公司的人事经理安排她的一个部下给我回了邮件，表示可以允许我用一周的PTO，8月28日必须要返岗。这个人事特别强调，员工申请使用PTO要看部门的人手情况。现在我的部门人手紧张，不能批更长的PTO了。
我对这个安排并不满意。请问我有法律上的依据要求继续停薪留职在中国停留一段时间吗？

急盼赐教！
万分感谢！

自己顶一下。
有知道的大牛可以指点一下吗？
万分感谢！

std听说最长可以延长到26周，公司有给你上std吗？祝你妈妈能早日康复

独生子女，单身，漂泊海外，父母养老的问题真的极为残酷，哎！

匿名用户 发表于 2023-8-19 14:07
独生子女，单身，漂泊海外，父母养老的问题真的极为残酷，哎！

这就是第一代移民需要付出的代价，为了后代子孙，为了整个家族的未来。

匿名用户 发表于 2023-08-19 14:57:55
你们公司FMLA休假期间居然是无薪的？！！！
.. 我去年休了公司（IT大厂）规定的4个半月的陪产假，在法律上也属于FMLA，base salary一分没少。年终奖和股票有损失，倒也可以接受。
回到你原

别混为一谈....

产假跟FMLA能相提并论吗....

pingzi987 发表于 2023-8-19 11:12
std听说最长可以延长到26周，公司有给你上std吗？祝你妈妈能早日康复

公司没有和我提使用STD。STD可以用来照顾家人吗？
自己生病，使用STD肯定没问题。家人应该不可以吧？
有牛人知道吗？

万分感谢！