有没有亚麻和Meta都呆过的大佬聊一下经历

匿名用户 发表于 2023-8-16 19:55
层主居然没2022年boomerang？
那时候亚麻recruiter疯狂招人
免面试回去拿600K包裹也很香啊

哈哈 9月份考虑回去了。recruiter把我ghost以后就各种layoff

匿名用户 发表于 2023-8-16 21:18
哈哈同样的情况，21年麻6升值包tct也是280k，不过后来去的是狗5也是400k+。 不过现在亚麻band在22年大幅上 ...

我是等到了调薪传闻出来以后才辞的职。。走之前确认了：2021 q3/q4升职的这波，2022 并没有给到新的range, 算上去年跌的这波，我要是没走估计tc也就220k了 哈哈哈

whatever 发表于 2023-08-17 00:50:21
小了很多。原来亚麻组里8人，我升6以后也是组里唯一的6. 升职之前就已经是team lead了，走之前我还经历了一个正式的op1 很好的经历。可惜钱真的少。

现在在meta， 组里15人，三个e

主要还是meta这公司很多组5太多了可能组内比例甚至多于亚麻的5…想做回TL的scope就很难（产品组有些4多的会好点），之前亚麻大包的时候没回去有点可惜，就算正常80%的外招包西雅图也有45+湾区更多，不过当初离开肯定是没错的，大包都是给新招的内部的还是慢慢涨

匿名用户 发表于 2023-08-16 13:09:15
我记得去年还是前年亚麻内部升职L6就不需要bar raiser了，所以之后诞生了一大批L6，我记得当初三个亚麻的同时在半年内都升职了。所以现在亚麻的L6也开始逐渐变水了。但是社招L6还是有bar ra

所以外招6和内部升职的给的钱和期待值也差别很大，主要还是外面不好招，加上br卡着，尤其包没改之前只能内部升，感觉外招拿大包的如果能活下来（如果能力不满足要求很快也被淘汰了）实际表现会比很多内部刚升的要好一些，主要体现在工作经验带来的敏感性和视野上，所以最后还是看钱，基本上一分钱一分货

whatever 发表于 2023-08-17 00:50:21
小了很多。原来亚麻组里8人，我升6以后也是组里唯一的6. 升职之前就已经是team lead了，走之前我还经历了一个正式的op1 很好的经历。可惜钱真的少。

现在在meta， 组里15人，三个e

是亚麻sde2.5的活儿吧？15个人3个e6，8个e5！？哪里的工作做呢

匿名用户 发表于 2023-08-16 12:22:42
我朋友亚麻6去的meta5，这不是很正常吗…啥时候亚麻能比别的公司高一级了？以前不都是亚麻比别的公司低一点吗？同样拿到亚麻6和meta 5或者狗5，基本没人会去接亚麻6吧

都是一线大厂，跟钱走就行了，级别比较都是扯淡，人太多了什么也都有，麻6内部升的30万和外招的50万能一样吗，我见过内部5年升6的也见过13年从狗脸5跳进来当6的，要求和质量都不太算一个级别，只看级别也看不出来，大家也都不傻，其他公司也同理…比如刚升麻6的愿意跳meta5拿钱多干活，当了几年大头兵的meta5也不会拒绝去外招进麻6拿50万现金工作还轻松点，都是个人情况没法一概而论…级别在市场上并没太大意义，跳槽看市场的话yoe 和钱才是主要衡量标准

匿名用户 发表于 2023-08-16 08:36:33
拉倒吧，知道前同事去买它的都是亚麻5去买它5，没有亚麻6去买它5的。

地里就有麻6去买5的，自己翻