在某个大公司待了很多年，有种劣币驱逐良币的感觉

匿名用户 发表于 2023-8-16 15:02
裹小脚这种畸形文化存在了1000年，这1000年它都是良币么

听起来好像政治不正确，但是确实是这个样子的。

可能不是1000年来都是良币，但是至少有800年它确实是良币。促进社会稳定什么的嘛。

匿名用户 发表于 2023-8-16 15:51
讲背后插刀，一般的烙印还差远了。有时，所谓自己人才是最要小心的。不知道楼主说的那个大公司，其实，就 ...

我明白您说的，毕竟在国内工作一些朋友，也遭遇过这样那样的境遇。主要我身边知道的在美国被赤裸裸地阴招和阳招搞的，全都是烙印。如果方便和合适，也想听听您的分享。看看华人是如何无底线操作人，让大家避避雷，有所准备。

其实这也是反映了“柠檬市场”。发展期，大家都是一个目标，努力齐心把项目做强做大。等市场饱和了，越来越多人就想做free rider，不好好想去拉项目和做事，就想着搞人，这也导致了劣币驱逐良币的必然现象。尤其是那些people manager，但悲惨的事实，人聪明、情商好又愿意带人的经理本来就是稀有资源，相对海量的people manager，这些好的人真心需要时运和运气啊。

背后插一刀，公司福利使劲薅
背后插两刀，升职加薪乐涛涛
背后插三刀，高产同事全中招
背后插四刀，虎狼下属变羊羔

7年前

• 计算机就业市场还缺人，地里风气也是无脑转码。现在都半劝退了。
• H1B也没有78万份申请。
• 美国经济没有像这两年这么多问题，没有这种recession就在眼前的节奏。
  

阿猫阿狗 发表于 2023-8-16 17:38
我明白您说的，毕竟在国内工作一些朋友，也遭遇过这样那样的境遇。主要我身边知道的在美国被赤裸裸地阴招 ...

跟你套近乎，帮你熟悉组员，回头告诉老板或者Tl说你说他们坏话，改变老板提拔你的想法。
平时看不出，你向他要peer feedback，回头写差评中伤你。
口头告诉你一个解决方法，然后你照做就会出错，然后你太相信了，没写doc。这些坑都要踩。

阿猫阿狗 发表于 2023-8-16 17:38
我明白您说的，毕竟在国内工作一些朋友，也遭遇过这样那样的境遇。主要我身边知道的在美国被赤裸裸地阴招 ...

那是因为中国人掌权的地方太少了。你去国人掌权的地方做做就知道了。

没事，7年大厂，基本经济上也已经很宽裕了，多半f--k you money已经攒到了，放宽心，做点自己喜欢的事情把。

匿名用户 发表于 2023-08-16 15:51:22
讲背后插刀，一般的烙印还差远了。有时，所谓自己人才是最要小心的。不知道楼主说的那个大公司，其实，就是在中国人占绝大多数，高层都可以突破天花板的地方，功利和插刀子一点儿也不少。

老印一般是基于利益的冲突，相反有些自己人莫名其妙的跟你对立，传统美德

匿名用户 发表于 2023-8-16 18:45
跟你套近乎，帮你熟悉组员，回头告诉老板或者Tl说你说他们坏话，改变老板提拔你的想法。
平时看不出，你 ...

这些招都中过，我还知道更阴的招（苦笑）