如何判断公司是否真的想招remote?

目前看来还是有一些remote岗位的，但是因为亚麻的return to team，现在就非常担心。以前亚麻也给了virtual，结果最后搬家给家里带来了巨大的压力。目前在面试，如何判断这个公司的remote policy是稳定的？

期待公司政策稳定是不现实的，即便是remote first的公司，说不准哪天就强制RTO。

想要fully remote working，只能凭借自己实力，而不是公司。

强烈建议未来还是要有start your own business为的规划，打工已经不再stable了。

匿名用户 发表于 2023-08-17 21:12:22
求问公司名称？感兴趣

非科技公司 不是码农

估计很多CEO自己都不知道工作还能做到哪天，就别指望这么个policy能稳定了，说没就没

这个不难。。。就是你确定公司在美国没办公室的跨国公司还在美国招人 就肯定remote了 比如说我的公司 他不可能为了美国的几个员工租个办公室 。。。我们没有office可以回 只能一直remote

匿名用户 发表于 2023-8-17 18:24
这个不难。。。就是你确定公司在美国没办公室的跨国公司还在美国招人 就肯定remote了 比如说我的公司 他不 ...

求问公司名称？感兴趣

我的话会看组里的人的Location，特别组里的Senior。比如组里七八个人都在奇奇怪怪的地方，什么夏威夷啊，美国中部啊，这个组就基本上不会RTO。前提是现在这个组/公司还是Remote