前老板阴魂不散 转组了还在Bully我！

若她让你们做的事情与本次合作无关，或者对于你组没有好处，直接拒绝有那么难吗

碰到这种人，就应该先冷静，收集下在美国如何应对这种情况。比如，美国有16个州不能单方面录音，如果你在，就想办法在公共区域录音。第二，她肯定也操作过其他人，拿到人证。美国和西方判定一般一个逻辑：人证、物证和口供。你有你的口供，她有她的口供，大家的口供都偏向自己的话，就看谁的人证和物证更有说服力。在美国，以后这样的manager肯定越来越多，所以我们得想好应对的办法。如果身份和短期收入不担心，我一直建议，合理和合法地把事情搞大，对这种manager，长远肯定也有打击效果。

既然换组了，那就跟她毫无上下属关联了。（而且我刚看到都4年了，，，，，你还鸟她个毛。。。。）
别怕。你自己不想跟她干，那就直接了当跟你老板说，换个项目干。
你应该稍微跳出personal 这个层次的思维，Ask yourself: Why do I hate working with her? What exactly makes me hate working with her? It's about you, youself, not about her. 就跟你老板说那些工作way below my level and i am afraid it sets me up for not meeting the expectation of my level. We should let junior engineers take on those as they're good tasks for them to learn. 至于这个人毛病多，就说xyz still has the mindset of me being a junior engineer under them, and assigns small tasks and micro-manages, I hate to say but I feel disrespected and misaligned with the scope and responsbility level I am operating at, I honestly feel unmotivated working with her, and wish you could help me to push back on these, and I have some ideas of the projects I can play a senior role in and those are as critical as xyz's project.
自己主动一些，不要被这个人牵着鼻子走。

Let your boss know that you're unhappy without telling him that you're unhappy.

首先LZ 現在有卡， 这就好很多了, 有卡了 你就可以直接和她搞啊 这样做一咱们是可以替天行道 提上天惩罚这种狠毒之人, 二来也让她见识见识咱们大陆人不是好欺负的 帮助我们以后的同胞扫清障碍


第一, 你要搞懂你manager 的状况, 看看你的manager 是不是的和她站在一边的

如果你的manager 是和他站在一边的, 你要把的manager 拉过来 站到和你同一个展现

俗话说的好, 三个臭皮匠 顶个诸葛亮, 人多力量大 你这个时候就是要和你的manager 拉拢关系, 让后让你的manager 来无条件的支持你

而且呢不要想着去做英雄, 在这个过程中呢 跟你manager 说你不懂他们组的tech stack, 如果你做坏了, 这个后果他们两是没法承担的 你就要吓吓你的manager 跟他说你做这么多的后果 人嘛都是怕承担风险的 况且你的manager 这样 一看就是不是很想承担风险的样子, 你就和你的manager 说把做这个事情的风险给转嫁给这个前manager 身上

第二, 要懂得容忍, 小不忍则乱大谋 . 表面上即使你再讨厌之前的manager 你也要和她搞好关系 话句话说你哪怕是装也装一下. 这样呢这个前老板让她降低对你的防备, 然后从她那边了解下情况,  让她和你说说她对这个项目的看法和担忧 这样你就知道这个女的到底是要搞什么. 看她对这个项目到底是怕什么, 拿捏住这点以后就
通过这个去搞她

第三, 搜集所有证据, 任何这个女的 对你不利的证据 都要搜集, 搜集完了以后 举报hr 当然在做这一步之前呢, 你也要恶心恶心一下她 找他的上级领导聊聊天, 然后再多找几个同事聊聊 尤其是和你一样的大陆过来的 散布散布她的这些 所作所为 当然只能是点到为止啊, 不能说太多啊 只要你在同事之间呢 搞丑她的名声 即使不臭 也要折磨她一把 让她的名誉事业受影响
  
第四, 准备跑路, 尽量争取内部换组或者外部换工作. 建议lz 可以take medical leave 这种 尽量能找到下家就找 找不到休息休息也行 还有一个最后绝杀, 如果找hr, 找上层领导不行呢, 这个时候呢, 你就要要去找 EEOC.  EEOC 要提前预约 如果约不到, 可以试试DFEH 详情可以 看看这篇
她这种做manager 的只要被你这么一搞 以后manager 的path 大概率也会受到影响

遇到这种人 就不要怕就是要跟她斗 你越怕她越是开心 因为这种人就是欺软怕硬, 你就是要让她尝尝苦果 替天行道 柿子也不是好拿捏的

谢谢大家的踊跃回复和支招。我来回应一下为什么会陷入困境。
1. 为什么我现任老板要答应前老板：因为现任老板也有他的算盘。最近我们换了个大老板 新官上任三把火 虽然他和前老板坏女人是平级 新老板想占得先机在新的大老板面前邀功 现实这个项目是他一手牵头 所以作为配合组的前老板的所谓”困难” 他一定会帮忙解决 绝对不能让项目做不成。虽然代价是牺牲我的利益 但是不能坏他的大事和在新大佬面前抢功的机会。一旦项目做成 新老板一定会觉得是我现任老板的功劳。
2. 我应该告诉我老板这个决定我不开心：其实我已经说了。在会上坏前老板提出过分要求的时候我就一边ping我老板不能答应，可是他选择无视。会后我又ping他和他讲了为什么不能接的原因: ，1)时差困难 2) 对方要我们做的事很基础琐碎 3)我们做了也不会有人看到我们的牺牲。他无视我的留言。于是我干脆直接发起了一个会议邀请 虽然最后他勉强和我通了话 但一直说：别担心别担心。敷衍我以后最后挂电话的时候绝对迫不及待连再见也没说就挂了。
3. 前老板是针对我还是针对别人也有：就一开始她刚来为了排除异己针对我和另外一个女生 我们都被整过。只是人家已经离开公司了。我换组以后她找得新来的都是前部下 所以她现在手下都是信得过的自己人。我应该找不到人联合起来去HR举报。
4. 我到底有什么顾虑以及我的take away: 从来没有一份工作让我见识到这么多的人和人斗。前老板是前大老板的自己人 所以才能敢搞内斗 排除异己。换组以后新老板虽然不管事但是也有这样那样的问题。最主要的是现在的组也有很多内部问题，新老板不管导致另外一个同事光说不做却永远在升职加薪。升职加薪的机会就一个所以我一直在和不公平作斗争。和现在老板提起过那个同事的问题 但是他也不想管。
5有人说我太弱了。确实 作为一直为身份困扰的华人 永远是脏活累活派给我 能抢功劳的轮不到。这个项目也很难搞 没人能做只能让我来。但是完全没有好处。我刚拿到身份 现在还不适合直接走人 所以才会包子。在夹缝中求生一直是常态。能有勇气刚也是麻烦，身份后才敢的。只不过现在这个恶心的事肯定在我能走之前要做完 所以我无法逃避。
6. 不知道各位的工作如何。但是我这份工作真的是写满了艰辛。主要是太毒了！到处是不破和平等不公平。我文中提到的这些人就没有一个是正常的能好好上班的。

我找到了在我之前接受过不公平待遇的同事 打了很久的电话 他说当年他们也是觉得有问题直接去找了大老板 结果被打击报复 HR 立马下令他们从公司走人 到现在起诉官司还没结束。另外我也有耳闻的另一个团队也是因为同事不和 最后大家都被公司搞走。

嗯！这个地方这个工作这个团队 有毒！

西西MM 发表于 2023-08-19 10:50:33
若她让你们做的事情与本次合作无关，或者对于你组没有好处，直接拒绝有那么难吗

请查看我最近的回复。每个人都有每个人的算盘。我现在的老板经常throw us under the bus 不光是因为他的自私和算盘 其实也是他人品的表现了

你好奇怪，刚拿到身份为什么又不适合开撕了？瞻前顾后的只会一败涂地

直接刚 这就是欠的

热情bruce的 发表于 2023-8-19 09:34
和香港没什么关系，同胞一般就是专坑同胞。另外她应该是个narcissist。

人家闹不好会觉得，谁和你是同胞

楼主说法就很奇怪

1. 对于前老板，提到的几个具体事例完全看不出来怎么欺负你了。比如发邮件设置delay，看起来是很正常的操作？而且也完全不影响你。反而你一直在给她贴标签：内地女性+家里做官+移居香港+嫁给白人，有引导刻板印象的嫌疑。而且之前说她威逼利诱你转租，既然她这么毒为什么不顺着她早点转组算了？

2. 对于现老板，你强调他是男性，管理美式。可他明明对前老板欺负你的种种表现坐视不理。你前老板现在还能欺负到你头上，现老板才该背最大的锅。

3. 楼主提身份问题卖惨，事实上不也拿到绿卡了吗？这已经打败地里无数还在为抽不中h1b绿卡排期遥遥无期焦虑的人。既然有绿卡了，这么厌恶现在的工作的前提下还不愿意准备着跳槽，那别人也帮不了你。