请问LinkedIn现在可以内部换组吗？

请问楼主哪个link可以看到组的hc信息啊

只有hirein上开了职位的组可以去聊。没坑就是换不了，神仙来了它也是换不了。
有坑，也不一定能换成功，因为年初开始的那套流程需要面试，而开始面试需要让你的manager知道，你的manager可以去和新组manager 或者director说坏话搅黄，或者直接escalate给他的director和你新组的director battle。现在没backfill，人走了HC就永久-1了，而且也会导致manager更容易被flatten。

苟一苟吧，听小道消息说Q2开始会好点，不知道真假。我们大组过去一年都pip 了20%了。。。

CE org? 紫薯紫薯

匿名用户 发表于 2023-08-20 16:06:41
只有hirein上开了职位的组可以去聊。没坑就是换不了，神仙来了它也是换不了。
有坑，也不一定能换成功，因为年初开始的那套流程需要面试，而开始面试需要让你的manager知道，你的manager可以

你是说Q2开始可能允许转组了？

匿名用户 发表于 2023-08-20 16:06:41
只有hirein上开了职位的组可以去聊。没坑就是换不了，神仙来了它也是换不了。
有坑，也不一定能换成功，因为年初开始的那套流程需要面试，而开始面试需要让你的manager知道，你的manager可以

你们的q2是什么时候，现在都q3了

匿名用户 发表于 2023-8-21 01:11
你是说Q2开始可能允许转组了？

具体形式不知，只说可能会开始有external hc。

如果重新开始招人了，大概率这些10% pip，内部换组冻结什么的也都可以慢慢放开。

匿名用户 发表于 2023-08-21 09:08:33
. Χ具体形式不知，只说可能会开始有external hc。

如果重新开始招人了，大概率这些10% pip，内部换组冻结什么的也都可以慢慢放开。

其实完全不懂这个逻辑。现在不放开，没有hc，却有pip制度赶人走，逻辑上很有问题诶

匿名用户 发表于 2023-08-20 13:35:47
Attrition rates are too low now, and companies enforce more with less budget for promotion and RTO,

公司现在peak hour 连吃个饭都能排个15-20分钟还得找桌子

不敢想像enforce RTO

匿名用户 发表于 2023-8-21 09:15
其实完全不懂这个逻辑。现在不放开，没有hc，却有pip制度赶人走，逻辑上很有问题诶

因为目的就是减少员工数量，但是又不想layoff，所以就玩阴的呗。。

匿名用户 发表于 2023-8-21 05:12
你们的q2是什么时候，现在都q3了

L家跟巨硬都是6月開始Q1

补充内容 (2023-08-22 11:24 +08:00):

更正，7月