请问LinkedIn现在可以内部换组吗？

感觉好像不可以？看内部网站感觉一个坑都没有。在目前的组呆的很闹心，真是很想换组。

真是搞不懂，L现在文化差到转组都不可以了么

这公司就是已经被那个群体统治了，文化差到不行，没有技术全是政治

感觉现在已经很明显不想留人了，不给raise，low performer 10%，不让换组看起来比这俩都轻微

不能转组倒不是文化的问题。现在不招人，人跑一个是一个，不可能大范围开放转组了。基本上网站上有的就能转，没有的就不可以。

匿名用户 发表于 2023-08-20 10:37:26
不能转组倒不是文化的问题。现在不招人，人跑一个是一个，不可能大范围开放转组了。基本上网站上有的就能转，没有的就不可以。

你的意思是，经理不会放人走？ 比如一旦放开，垃圾组的人都走光了，是这个意思？

匿名用户 发表于 2023-08-20 10:47:43
你的意思是，经理不会放人走？ 比如一旦放开，垃圾组的人都走光了，是这个意思？

意思是公司不想留人，想走就抓紧走，不然还得pip搞掉你。

匿名用户 发表于 2023-08-20 12:20:57
意思是公司不想留人，想走就抓紧走，不然还得pip搞掉你。

问题是 现在找新工作很难啊。比linkedin好的公司还在招人的有哪些？

匿名用户 发表于 2023-08-20 10:47:43
你的意思是，经理不会放人走？ 比如一旦放开，垃圾组的人都走光了，是这个意思？

可以理解成对弱势组的保护吧。不然人都跑光了还不能补充，那就得不断reorg恶性循环

匿名用户 发表于 2023-08-20 10:47:43
你的意思是，经理不会放人走？ 比如一旦放开，垃圾组的人都走光了，是这个意思？

现在还有人头的组。。。你怎么能确定比你现在待的组好呢

匿名用户 发表于 2023-8-20 13:22
问题是 现在找新工作很难啊。比linkedin好的公司还在招人的有哪些？

Attrition rates are too low now, and companies enforce more with less budget for promotion and RTO, etc.