我这种情况是否fmla？

我目前performance没问题，没有pip烦恼，但在某个大厂的一个恶心组，oncall多的吓死人，还有各种不公平对待，做的东西也不是最喜欢的，想换组也换不了因为内部hiring freeze，所以真是让人抑郁。

但现在找新工作貌似难度特别高，所以不知道我这种情况(非pip压力，纯粹职业发展目的)是否应该fmla走人呢？

形势不好，骑马找马更好，给自己回旋的空间。

搞完fmla想留在本组可能性很小，也没什么发展了，如果要pip/裁员第一个裁你 ‘

你好不好拿offer，不仅看你的面试水平，更看你的expertise现在需求高不高，还有运气好不要。论坛上大家信息都是片面的，最好就是你去面面试

现在面试都是virtual，不用请假，还能分成两三天，还是计划下怎么准备吧。

匿名用户 发表于 2023-08-20 21:08:52
搞完fmla想留在本组可能性很小，也没什么发展了，如果要pip/裁员第一个裁你 ‘

你好不好拿offer，不仅看你的面试水平，更看你的expertise现在需求高不高，还有运气好不要。论坛上大家

你说的对，但现在的组很辛苦，根本不可能一遍全职工作一边刷题。真是纠结啊

匿名用户 发表于 2023-8-20 21:11
你说的对，但现在的组很辛苦，根本不可能一遍全职工作一边刷题。真是纠结啊

加油吧

所以我经常劝身边朋友刷题不能丢，每周刷几题，要面试再过一遍各个算法就行了。大环境不行，得时刻准备着