楼主: jasonbourne1109
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[Perm] Perm Labor market test 收到了500份简历

 
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 楼主| jasonbourne1109 2023-8-23 02:14:23 | 只看该作者
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john123456 发表于 2023-8-22 13:59
meta那件事后,perm都要在 [自家官网+ linkedin] post了。
现在这个行情 我估计500份简历,能有一百个qu ...

明白了,我觉得还是我们公司律师/HR 的问题,同期和我一起在办的朋友,和我情况相差并不大,perm也是最近才交上去的,估计也是收到了很多份简历,然后人家把500份中的400份都拒掉了
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 楼主| jasonbourne1109 2023-8-23 02:18:57 | 只看该作者
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SinclairDong 发表于 2023-8-22 13:50
感觉就现在这个市场。。如果公司好一点的话。。。五年经验的master收到500份简历很正常吧。。光大厂就 ...

谢谢你,你这么说,我就觉得好一些了,如果500份简历在现在的工作市场是常态,那么就应该去push律师/HR认认真真的去拒掉其中的490份,然后拿10份来面试。 我今天听他们一说500份,头都大了。
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 楼主| jasonbourne1109 2023-8-23 02:20:53 | 只看该作者
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代号9527 发表于 2023-8-22 13:56
地里已经重复过无数次了,perm里打广告的工作要求是组里的minimal requirement,是你们组里跟你相同职位的 ...

明白了,谢谢你。 我们组里的确有比较junior一点的人,所以,还是希望HR、律师认真工作,把500份简历,都拒掉,我现在就感觉他们一看到500份简历,直接就想撂挑子不干了,直接宣布labor market test failed 然后重来
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jasonbourne1109 发表于 2023-08-22 11:18:57
谢谢你,你这么说,我就觉得好一些了,如果500份简历在现在的工作市场是常态,那么就应该去push律师/HR认认真真的去拒掉其中的490份,然后拿10份来面试。 我今天听他们一说500份,头都大了。
有点好奇。所以HR真的会找这10个人来面试,但是其实职位被你占着吗?也就是长期看到公司在招人去面试,实际上压根不存在这些职位?
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 楼主| jasonbourne1109 2023-8-23 02:23:49 | 只看该作者
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dddblue 发表于 2023-8-22 13:45
perm必须在十月底之前提交,否则就只能听天由命了
另外现在perm处理时间大致是10个月+
如果结局是max o ...

是的,我也是地里的老人了,现在311天的Perm处理时间,我也是很清楚的,每次去催律师的时候,都把那个DOL的截图放上去,我觉得只有催他们不管这次怎么样,都得先给我抓紧交上去一份了,不然365天的那个renew期限过了,怎么都来不及。
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 楼主| jasonbourne1109 2023-8-23 02:25:03 | 只看该作者
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微信用户_kx8rq 发表于 2023-8-22 14:23
有点好奇。所以HR真的会找这10个人来面试,但是其实职位被你占着吗?也就是长期看到公司在招人去面试,实 ...

是的,Perm招聘就是这么运作的。
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dddblue 2023-8-23 02:37:02 | 只看该作者
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jasonbourne1109 发表于 2023-8-22 13:25
是的,Perm招聘就是这么运作的。

perm就是个笑话
想想看,如果你不是目前最佳人选,雇主怎么会替你申请绿卡?
一个人是否合适一个岗位,要多方面考察,但是劳工部的草履虫大脑逻辑,是只要是citizen+相关技能就行了。结果就是雇主只好假装面试,然后拒掉所有candidates。劳民伤财,损人不利己

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 楼主| jasonbourne1109 2023-8-23 02:39:39 | 只看该作者
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dddblue 发表于 2023-8-22 14:37
perm就是个笑话
想想看,如果你不是目前最佳人选,雇主怎么会替你申请绿卡?
一个人是否合适一个岗位, ...

谁说不是呢,话说,您觉得一般按现在的市场,如果还行的公司和岗位,po出来之后收到500个简历,正常吗?
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dddblue 2023-8-23 02:40:34 | 只看该作者
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微信用户_kx8rq 发表于 2023-8-22 13:23
有点好奇。所以HR真的会找这10个人来面试,但是其实职位被你占着吗?也就是长期看到公司在招人去面试,实 ...

这就是所谓绿卡广告
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SinclairDong 2023-8-23 03:07:13 | 只看该作者
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jasonbourne1109 发表于 2023-8-22 11:18
谢谢你,你这么说,我就觉得好一些了,如果500份简历在现在的工作市场是常态,那么就应该去push律师/HR认 ...

这并不只是个形式问题。。。关键是DOL得认可他拒绝其他人简历的原因。。。如果DOL不认可。。那么一切都白费。。。而且会招致DOL的怀疑。。。导致类似meta一个perm都办不下来的情况。。。反正DOL不傻。。现在这个市场行情。。你说招不到人肯定是假的(除非你是业界大牛)。。。关键就得看律师的魔法了。。。得提出一些保证市场上找不到人的需求。。并且这些需求还必须和你工作有用切相关。。更重要的是。。DOL得信。。。
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