要不要跳槽 求网友分析

跳槽起因：lz从进公司到现在deliver了很多东西，今年提升职失败被skip打太极带回来了，lz觉得失去了skip的信任。


跳槽结果：lz拿到了几个L+1 offer，但tc一般。


事情反转：这个cycle虽然没升，但perf非常好(类似于redefined)，某个高级别的工程师 (staff+) 和我1-1时和我透露这次没升成功skip有他自己的苦衷 但skip有帮我tc 加到 L+1。最近skip给我约了个 1-1 安抚我没升成功并表示下个cycle必升。


lz想法：
1. skip暗示过下个cycle升完再升也是公司最快路径。和几个别的组的工程师sr+ 1-1的时候，他们表示skip在他们面前夸过我。lz现在感觉到了skip的信任。
2. 但是在这个组学不到太多的东西了。
3. 其中一个offer的组让lz感觉有做大事的潜力，而且有很多前沿的科技，但需要跨出现在的comfort zone, 抛弃这边已经搭建好的人脉关系和信任。
4. lz是想在tech上有所耕耘的，并不想紧紧停留在follow 别人的步调上，希望能有自己的成名作。



求网友建议

我的建议，不要拿未来的预期promotion和现在offer做对比。
现在的offer是实打实的L+1。
万一你继续呆在现在公司，skip明年不给你升呢？你找谁去说？

外面TC如果比现在高一些就跳，外面都拿到L+1了也没必要留，而且你也说了继续留下来也学不到什么东西，而别的地方能接触很多前沿的科技，有做大事的潜力，也能和公司一起成长

楼主听到的现任公司的说辞，和我听我们老板的说辞是一样的。一说就是你的能力绝对满足，但是公司有政策，虽然不给你今年升但是今年薪水一定和下个级别基本一致，明年自然升职，不用额外步骤了。巴拉巴拉，我信你个鬼，薪水一样你还在乎给员工升不升职改不改那个破title？领导画饼楼主千万别认真。有好的机会就润了吧，少和多那仨瓜俩枣不重要，重要的是你的资历和你的时间。不升职就是不认可劳动者，哪有什么认可你还不升职的道理~

升完再走。但是这个cycle和skip / director 有monthly check in, 确认on the right track. Hold them accountable

cai22r 发表于 2023-8-23 19:05
升完再走。但是这个cycle和skip / director 有monthly check in, 确认on the right track. Hold them accou ...

请问有什么原因要升完再走
我担心现在走会burn the bridge

匿名用户 发表于 2023-08-23 20:17:17
请问有什么原因要升完再走
我担心现在走会burn the bridge

burn什么bridge？未来你还会遇到这群人？
况且这是他们做的不对，他们就不担心burn bridge？

还有lz你如何做到一边工作一边跳槽拿offer啊？
组里的wlb不错？
我的组很糟糕很累，我感觉我要请medical leave才能专心跳槽

外面offer L+1的包跟现在比呢？

感觉你考虑太多了，现在跳也不会burn the bridge，反正不会比升了再跳更差

如果做的事情是你感兴趣的，支持跳，不然你现在留下也是天天觉得无聊，就等着升职，升完了还不是打算立刻走？

直接跳槽，不给升就是垃圾，凭什么吃画的饼

“2. 但是在这个组学不到太多的东西了。”

lz要不要和skip坦白这个事情，让他们给你找更大的饼？
trust/connections比tc/level重要多了，更何况现在tc差不多。如果实在学不到新东西，那肯定跳槽更好。