找工市场真的变好了吗？（附lz个人体验）

还没有变好呢，嗯

jjjjasper0801 发表于 2023-9-1 01:01
九年yoe 前俩月面了一波staff 大部分给降级到senior

补充内容 (2023-09-01 17:03 +08:00):

市面上还有很多10+的人在fighting For Senior In 大厂
你9年的，大部分给Senior 其实你就算挺厉害的

当然你不能和大裁员前比，那时候你Staff没问题

事实是market还是一塌糊涂

cszhazha 发表于 2023-9-1 01:12
我觉得这个反馈才是大多数人的真实情况，现在更倾向于组招，对于普通backed SDE来说很难match上

真实 最近很多夸张的被拉上热门拉访问量 什么9中6 5中3的 大部分人看看就好

1，就业市场回暖，说的是和22年末23年初比较，而不是和22年初，市场高潮泡沫的巅峰期比。之前的时候，大批裁员，很多人被迫回国，堪称地域模式。

2，你自己也说了，只面好公司，工资低了不面，人家要求高不是很正常？

3，现在的人，已经被21年市场巅峰期搞得太浮躁了，5年经验面试senior，本来就偏难的，以前多少大佬在大公司混好几年，也不过是普普通通sde2，哪有这么容易升职加薪啊

感觉可能是5YOE的问题。
市面上senior职位的candidates的平均seniority我感觉是超过这个水平的，所以显得有些竞争力不足。

特别LZ是做偏infra的backend，这个方向本来就有seniority偏高的问题。
如果是去做偏产品的会好一些。

谷歌和楼主一模一样的经历，而且一个月连续两个职位。感觉hr在拿我刷业绩…

变好只是相对于年初裁员潮而已。其实有一个指标我觉得挺准的，就是indeed上新增招聘信息的数量。年初的时候全加拿大nodejs相关岗位一个月新增都不一定有100个，现在一个月大概能有200左右。但是对比前年那一周200个新增的程度还是差远了。

5年左右本来就不给senior。。前段时间5年给那是碰上大放水了

个人经验，就算非常match，面试无硬伤也挂，觉得他们就是逗我玩的，浪费时间+严重影响心理健康。公司雇员拿着工资浪费一个人我一小时，5，6个人我就要白白赔上一天。最近不再搭理那些recruiters了，等以后市场真正有诚意招人再说吧。

我觉得有些公司/组明明人够，但是随时准备维持一些备胎，如果有人主动走或需要被开掉，就随时能补上。如果没空位就是白面。也有可能是几百人竞争一个位置。