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[裁员] New Grad 三周被terminate,FINRA U5 被留下inadequate performance 该如何维权

   
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1311553603 2023-9-5 14:38:28 | 只看该作者
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本帖最后由 1311553603 于 2023-9-4 23:43 编辑

找律师撕逼干他们
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另外这真的就是小公司的作派 大公司基本上都会有neutral reference policy 就是之后reference check既不会提供positive feedback也不会提供negative feedback 其实这个才是正确的做法

另外这个很明显涉及defamatory 楼主的律师要了个最低的rate说明对这个case很有信心 后续的事情基本上交给律师就好了. 1point 3acres
. ----
另外可以跟律师讨论要额外精神损失/赔偿 多搞点钱 对这种SB公司就别留情
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1311553603 发表于 2023-09-04 23:38:28
找律师撕逼干他们

另外这真的就是小公司的作派 大公司基本上都会有neutral reference policy 就是之后reference check既不会提供positive feedbac
好的好的,谢谢你提供的信息!一定会坚持讨回公道的!
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sabre80 2023-9-5 22:40:33 | 只看该作者
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阿扁边 发表于 2023-9-4 22:03
笑死了,他们发offer时各种夸说我skills很match,工资比同行低(快一半),还美其名曰说他们的pay structu ...

对,加油

必须和他们撕逼!!搞死它们,嗯!
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好奇地问一下,你面试时的assessment是找别人做的吗,如果不是的话,他们已经assess过了,为啥还要再assess?这样合理合法吗?
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憨憨大熊猫 发表于 2023-09-05 08:43:41
好奇地问一下,你面试时的assessment是找别人做的吗,如果不是的话,他们已经assess过了,为啥还要再assess?这样合理合法吗?
面试的Assessment只有mental math,自己做的,然后technical interview都是在他们面前当着摄像头回答的,所以面试阶段的technical part没有任何问题。他们这个三周的Assessment是针对他们给的Trading Theory,就是比面试的内容再advance一点。我就是觉得他们这样根据一个assessment就letgo并且留下这个performance review太反常了,而且他们觉得Not match 就应该在面试阶段告诉我。只有Wrongful termination 嫌疑的
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地里匿名用户
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匿名用户-LCYA5  | 添加认证 | 2023-9-6 04:20:55 来自APP
匿名用户 发表于 2023-09-04 19:36:22
谢谢!总部是欧盟某国的,规模不大,不是top,不好意思国家不太敢说再详细了
是阿姆斯特丹的哪家?
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地里匿名用户
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匿名用户-LCYA5  | 添加认证 | 2023-9-6 04:22:32 来自APP
匿名用户 发表于 2023-09-05 13:20:55
是阿姆斯特丹的哪家?
感觉是flow traders
刚在Chicago开office没多久
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匿名用户 发表于 2023-09-05 13:22:32. 1point3acres
感觉是flow traders
刚在Chicago开office没多久
nono不是flow,没有Flow出名,规模比较小,Flow在纽约之前就有office
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地里匿名用户
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匿名用户-YNSFF  | 添加认证 | 2023-9-6 11:33:29 来自APP
匿名用户 发表于 2023-09-05 13:22:32
感觉是flow traders
刚在Chicago开office没多久
听描述更像maven
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支持维权。3周能看出啥,别的公司onboarding 还没结束!
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