中年职场就这么回事

自信点，把中年去掉，职场就是这么回事

匿名用户 发表于 2023-9-12 06:42
自信点，把中年去掉，职场就是这么回事

是滴是滴。

本想看看码农的中年职场生活，没想到碰到了半个同行前辈，突然开始对自己的职场生活迷茫了。

scorpio8989 发表于 2023-9-12 10:19
本想看看码农的中年职场生活，没想到碰到了半个同行前辈，突然开始对自己的职场生活迷茫了。

迷茫就是觉悟的开始啊。职场拼杀为了个啥？住大房，旅大游？让孩子看着你成个工作狗，然后让他也成为新一代工作狗？
想从无意义的世界里找一点有意义的人生，不容易啊。

国内对技术的不是更不稀罕吗？有国外管理经验回国不吃香嘛？

匿名用户 发表于 2023-9-12 11:05
国内对技术的不是更不稀罕吗？有国外管理经验回国不吃香嘛？

我感觉现在国内对西方“先进管理”已经不感冒了，而国内的个性化管理，人情社会，再来点“主人翁精神”，却开始让美国公司羡慕起来了。
管理还是要本地化的。假洋鬼子在国内费劲巴拉的“搞管理”，我看常常变笑话。
国内真稀罕的，还是那点关键技术，就是“走别人的路，让别人说去吧”。
跟海外企业的那点联系，说话交流方便一点，这个洋价值，这几年也减少了。中国企业的自我意识，自主意识在增长，不像前些年那样喜欢舔外企了。最糟糕的是，中美高科技方面的产业合作变少，变敏感了。
技术宅还是受欢迎的，而且越宅的越便宜好用。

把工作喂给生活 发表于 2023-9-12 14:26
我感觉现在国内对西方“先进管理”已经不感冒了，而国内的个性化管理，人情社会，再来点“主人翁精神”， ...

技术不是人肉电池 更廉价吗？

技术要博采众长，也较好评判；管理其实是很主观，很个性化。
找技术人相对容易，找管理人要靠运气。
有时老板会从外部招来管理者，多半是因为人家相熟，才有信任。技术道路上，累功升级基本上按部就班，不需要考虑那么多人品、信任等“人的因素”。
说是管理吧，其实多数时候，还是管事为主，管人不是主要的。
累积下来，看透进去，优秀的管理人才当然更值钱。优秀技工易得，优秀管理者难碰。但平均来说，技术人的平均薪水，可能比管理人的平均薪水要高。很多pm起薪较低。拿钱少，还得求着技术同事干活，技术不精常常让技术人鄙视，还得被老板当枪使，这些pm其实挺可怜的。现在三哥pm好多。

搞技术的就算回国有人要，你确定扛得住996，然后那个钱能拿几年还不好说

匿名用户 发表于 2023-9-12 13:45
搞技术的就算回国有人要，你确定扛得住996，然后那个钱能拿几年还不好说

在大卷厂干两年，赚点钱，如果觉没有喘息的机会，再跳去小地方，甚至转去教职公职什么的。
不管在中美，都可以走这样的路子。只是在美国，人生地不熟的，脱离专业后就感觉无路可走。