如果根据鼓励政策relocate，导致超出包裹上限会不会比较危险？

我们org最近想把人从湾区relocate到其他地方，有高额的relocation fee，并且relocate 不降薪。
之前政策是湾区relocate到降薪。
但是我在疫情前高点拿了湾区同级别顶包，后来HR私下告诉我现在的钱已经超过了新地点的顶包上限了。


如果我跟随政策选择relocate，我发现到这会导致包裹超过的上限。这会不会导致自己 job security大幅下降？毕竟和新入职压低工资的同级同事们比，我已经比他们高了很多了。


虽然这次是政策鼓励relocate，但是过后，可能会因为包裹出某些问题吧？


但是relocate过去，从钱上真的很有吸引力。

不要离开宇宙中心呀

你不relocate，裁员时候你也是第一个。所以无所谓了

肯定是巨幅增加（如果有）下一轮裁员被裁的风险。
跟公司、文化、之前offer说好的条款一点关系都没有。裁员是必要决策时，我们这些打工的对公司而言就是个数字……资本家做.sort(by:)的时候那算法效率嗷嗷的