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[裁员] 求助一下PIP已经开始了还可以申请FMLA吗?

 
地里匿名用户
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匿名用户-8TMG0  | 添加认证 | 2023-11-26 01:50:00 来自APP
天雨白 发表于 2023-11-19 22:00:44
楼主你好! 我上周刚被pip, 在没有做好功课的情况下,自己傻傻签了pip plan. 这几天都在紧急申请fmla.  我想咨询一下你的fmla申请成功了吗?申请后需要给manager讲fmla的事情
你好!我后来申请fmla成功了!很感谢地里的帖子!fmla我直接通过第三方公司申请的,申请后会自动通知公司hr,hr会自动通知manager,manager不能在fmla期间打扰你。start date填的是申请提交当天(当天就可以不工作了),申请后会给你时间开医生证明,只要提交医生证明就好。
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地里匿名用户
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匿名用户-WLSJ8  | 添加认证 | 2023-12-7 23:08:48 来自APP
匿名用户 发表于 2023-11-25 09:50:00
你好!我后来申请fmla成功了!很感谢地里的帖子!fmla我直接通过第三方公司申请的,申请后会自动通知公司hr,hr会自动通知manager,manager不能在fmla期间打扰你。start dat
恭喜楼主。
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请教楼主,具体怎么向医生解释要fmla假条呢
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匿名用户-DXVNL  | 添加认证 | 2024-4-8 00:34:57
匿名用户 发表于 2023-11-25 13:50
你好!我后来申请fmla成功了!很感谢地里的帖子!fmla我直接通过第三方公司申请的,申请后会自动通知公司h ...

请问怎么申请可以问一下具体流程吗 谢谢!
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majia-help 2024-11-6 05:03:25 | 只看该作者
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请问pip开始后请fmla是一定可以保护自己的吗?. 1point3acres.com
今天请了fmla,问第三方case manager的时候说fmla无法保护layoff和performance issue,这点让我很困惑,毕竟那么多人pip的时候都靠fmla,但客观来说pip之后申请fmla,performance doc已经有了,也就是说公司有文件了,问了下gpt说: ..
绩效问题必须与FMLA无关:如果公司能够证明解雇决定与FMLA无关,而是基于其他客观、合理的绩效问题,那么公司是可以合法终止员工的
求解答,谢谢!
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地里匿名用户
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匿名用户-VOY5Y  | 添加认证 | 2024-11-6 08:29:10 来自APP
majia-help 发表于 2024-11-05 13:03:25
请问pip开始后请fmla是一定可以保护自己的吗?
今天请了fmla,问第三方case manager的时候说fmla无法保护layoff和performan
不用想太多,都默认26周的
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majia-help 2024-11-7 04:23:17 | 只看该作者
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匿名用户 发表于 2024-11-5 16:29
不用想太多,都默认26周的
. 1point3acres.com
谢谢,但不应该是12周吗FMLA
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地里匿名用户
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匿名用户-VOY5Y  | 添加认证 | 2024-11-7 05:16:59 来自APP
majia-help 发表于 2024-11-06 12:23:17.
谢谢,但不应该是12周吗FMLA
亚麻是可以最多给26周,每周60%工资
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majia-help 2024-11-7 06:49:05 | 只看该作者
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匿名用户 发表于 2024-11-6 13:16
亚麻是可以最多给26周,每周60%工资

哦哦那应该是包含了后面的std,感谢感谢
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地里匿名用户
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匿名用户-LSWDT  | 添加认证 | 2024-11-14 09:09:34
楼主,请问是不是每个公司其实都可以申请fmla,这个跟公司的规模没有太大的关系呀?我现在在一个中厂,身边的同事都说没有听过fmla、也没有跟hr沟通过,这种情况我直接找医生申请fmla就可以了对吗?谢谢!!
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