看有几个帖子说可以找eeoc，找hr投诉但很明显HR不会站在我这边请大家指点一下这样有什么好处吗？PIP只有30天，而且没有给severance package
上周meeting的时候hr说有五天时间acknowledge。我以为5天后PIP开始。没想到今天问hr说meeting那天已经开始pip了。所以如果现在申请FMLA需要backtrack到pip开始的那天 ...
最近好多公司都在搞performance开人，我听到个事和大家分享一下，之前大家都觉得中国人是软柿子比较好捏，老板们一般不敢动印度人和白人，主要原因听说印度人和白人会反抗 ...
先把问题放在前面了，如果觉得背景太长可以直接看这里。目前和队友一起想到了几个对策：[*]看到地里很多人用FMLA，可是我不足一年，应该用不了？我的学心理的朋友倒 ...
new grad在公司一年零一个月工作经验公司没有pip quota，但hiring freeze，主要和manager关系非常差，8月底因被怪罪没有按照skip的想法写code，和skip解释ping过老板没 ...
最近看到很多小伙伴被dev 或者被pip，感觉亚麻西雅图那边大家有很多的经验和推荐，但是纽约或者其他公司对于这方面的了解还是很少。想要求教纽约地区有没有可以咨询并 ...
大家好，之前发过两篇帖子写了我是怎么被老板放进focus，中间又如何被脑残理由PUA。经历四个月的痛苦煎熬，上周和老板1:1被告知从focus里来了。感谢所有支持我以及给我建议 ...
🐶家 最近被manager通知要sci 已经跟manager摊牌要换组 manager是国人表示愿意帮我拖到月底再create给我时间找新组但leadership突然要求下周就create manager能力 ...
1. low perf quota，被flag low performer的老中直接无脑放pip，被flag的烙印很多都只是口头警告，没有放pip。2. 隔壁组的abc，6-12个月之前才被promo，结果被放了pip，4 ...
我2022五月加入亚马逊（亚麻）PXT（HR）组担任人才管理分析组经理职务（L6）。刚刚入职的时候，阿富汗裔女老板人很好，腿也粗，做事情也很靠谱，工作开展十分顺利。直到九 ...
卖力今年要开始实行 stack ranking 以及 PIP bottom 5% 的员工了。 养老厂又要少一家了。看来PIP 要比layoff 成本便宜多了。 😮💨 当初就是看上它家 ...
现在已知后续还要通过pip撵人的厂 (pip比例。最后真实manage out的比例应该比这个数字小一些）：- uber 7%- pins 10%- Linkedin 10%amazon和google的裁员看起来 ...
春节前几天拿到pip,以为自己会很淡定。结果还是睡不好，早早醒来，那就随便吐槽下十年前，二十大几岁，当时在国内的一美资企业，整个部门解散了。公司给了三个月内部找工 ...
今天下午1:1,老板一上来就给了个惊喜。12月份1:1的时候还在讨论怎么拿到exceed expectation, 他还提供了一个Path. 我跟老板解释了一下他提到的需要改进的地方，他也表示 ...
今早收到老板的邮件让在1/12之前总结自己2022的achievement邮件带了confidential的标题所以感觉组里其他人并没有收到同样的邮件这是不是老板在收集pip的data point节 ...
大家好，我是一名热带雨林中耕耘超过两年的老年码农，一直以来都兢兢业业和老板的关系也都不错，但是没想到今年就遭遇了被老板放入dev list的惨剧。还好结果是已经走出， ...
大家好，想做一个投票，blind和地里上看pip的帖子太多了，觉得有没有可能是被pip的人夸大其词。因为做得好的被升值的应该不会发帖抱怨被pip。突然想起了任正非说过的千疮百 ...
今天早上和 HR 开会，被告知会被放进 PIP，具体的 plan manager 还没弄好。需要我在两天时间内决定进 PIP 还是拿 severance走人。目前知道PIP是 30 calendar days ，如果 ...
这事情发生在我alexa好友身上年初他跟1:1时跟alexa的韩国老板说要换组 老板表面跟他道贺 两天后跟他说 不好意思 我把你放到dev list了 你要留下来继续干 然后准备pip好 ...
本人两年前在🍌厂经历了伤痕文学，详情不再展开，这不是重点。因为上了no-hire list，所以有几个问题想请教一下：1. 因为🍌厂最近package巨大，如果接下 ...
