终于收到了亚麻拒信

楼主要明白，没有什么公司你一定能进去，也没什么公司一定要雇你，再多的努力只是增加自己的技能熟练度，还有另一半是缘分和运气。加油！

我不認為這個面試官很rude,很多來面試的人有時會準備很長的故事有很多impact但是就是沒有解釋清楚自己的role
舉例來講：面試者說我有一個project,這個project主要的內容blahblahblah,然後我負責lead這個project最後這個project成功launch了
但是以亞麻的BQ來講，面試官想得到的是你在這個project怎麼去lead，你是負責連接所有組的人嗎？還是你是負責design的人？你中間遇到了什麼困難然後怎麼解決的？你的處理方式跟別人有什麼不一樣讓這個project值得一提？我不認為這些東西解釋清楚面試官還會問那種問題
面試本來就是面未來的同事，大家都說亞麻面BQ沒有標準可言，這樓主的面試回饋不就讓人覺得在職場上可能會不好相處嗎？例如在design meeting裡被challenge就崩潰關鏡頭，那要是線下會議怎麼處理？何況樓主都說是膝跳反應式的情緒崩潰，要怎麼預期這種同事在合作的時候正常發揮？

沒有特別苛責樓主的意思，純認為樓主應該要好好加強自己的心理狀態，在職跳槽不要有求別人給工作的心態而是多帶點自信（如果你對自己lead的project有100%的自信我是覺得不太可能會被問到崩潰）

亚麻不freeze了？

我一直以为PM就是群很会玩乐、享受生活的人，这类人一般对待工作不会这么serious，不会对面试那么在意，更不会面试挂了后那么难过。。。
LZ可以说说为啥这么看中this particular Amazon opening吗？以及分享一下为什么要跳槽呢？是目前的工作有什么问题吗？

匿名用户 发表于 2023-9-20 17:04
我不認為這個面試官很rude,很多來面試的人有時會準備很長的故事有很多impact但是就是沒有解釋清楚自己的rol ...

我原本是做有点类似customer solution的方向的，所以基本就是收到客户需求，想办法读文件，找资源，跟内部外部吵架争取resource看如何想办法解决掉问题并且确保能按时解决问题。或者如果不能，是否这个需求带来的Profit能够cover我们如果开辟新领域需要的cost。我给的故事方向也是如何从收到一个棘手的，从未做过的需求，到我最后想到解决方案并且能确保其他cross functional组可以能一起onboard。

interviewer听完BQ故事的问题是：听起来所有事情都是你组员做的，所以你做了什么，你什么也没做啊。
.--末尾一个问题是：所以这事一开始你没有足够的material解决，你为什么不直接跟这个客户（公司每年盈利最大的客户）拒绝需求呢。

面试官本身问的问题属于职责范围内，也许有人会觉得It sounds like you didn't do anything是rude。
我复盘时候觉得我低估了面试官和我面的职位是作为甲方，我现在职位作为乙方的思维差距。

真的难呀！

匿名用户 发表于 2023-9-20 17:17
我一直以为PM就是群很会玩乐、享受生活的人，这类人一般对待工作不会这么serious，不会对面试那么在意，更 ...

就是非常需要逃离现在更加有毒的职场环境。。

现在职位在一个非常老牌传统公司里，组员平均tenure20年。。每周周会开会时听中指与f***乱飞。。。时不时还要忍受同事开的关于中国人的玩笑，comment戴眼镜非常nerdy或者是中国来的是spy。。pay不到六位数还。

跟manager反应过了，没用，让我just document it. HR在这种文化里只会保护公司，我就算要告过去也必须先找好下家，留这一手到最后一步用。

然后家里出了点事，没办法有任何资金资助，所以就是想走不敢走，暂时也看不起心理医生，就算到亚麻被PUA起码pay能高到我能去找个心理医生聊一聊lol

如果是我的话，我会先幽默下，sounds like that... 然后再开始详细再说下自己做了什么。楼主估计还是比较年轻，等积累工作经验之后就知道了。工作很多时候都是在演戏，不限于面试，standup, performance review等等。

最近我们组开始关注写代码的数量了，然后我的印度mentor就开始研究manager看代码那个dashboard的各个指标，如何让自己的指标提高，有没有什么诀窍。开始觉得很无趣，不过后来一想，他这样做不才是一个打工人需要做的吗？打工人做的不是需要实现自我价值，成为英雄式人物，而更多的是如何在资本家设计的metrics下拿下最高的绩效。如果你真的厌倦这些，那就逃离打工，出路无非是躺平或创业。如果你选择做一名打工人，就要明白打工只是场游戏，不要入戏太深。

s1118 发表于 2023-9-20 17:45
我原本是做有点类似customer solution的方向的，所以基本就是收到客户需求，想办法读文件，找资源，跟内 ...

我觉得是你没表述清楚你怎么drive这个项目或者你具体的职责，亚麻面试本来就比较喜欢challenge人，刨根问底吧，另外你问问冷冻期，我是recruiter直接说没有，但是我看地里前几天有人被冻半年
没有就再面咯

今天面了亚麻被一个manager刨根问底challenge不停的人上来给楼主安慰打气。虽然知道亚麻很重视bq而且喜欢不停追问，但说话也是门艺术，有的人的语气确实容易让人不太舒服。就当成是给后面的面试做练习了，不要放在心上。