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[自我提升] IC不同level的expectation

 
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匿名用户-0RMLF  | 添加认证 | 2023-9-26 05:46:46 来自APP |倒序浏览

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之前忘了在哪看过一个帖子,
对于junior,mid,senior,和staff有极简的标准划分。
分为三个维度,分别是发现问题(problem),知道解决方案(solution),和实现解决方案(process)。
junior可能一个都不能独立完成。
mid可以独立实现解决方案。.google  и
senior可以提出和决策解决方法。
staff则需要发现问题。
在往上可能这三个维度就不够看了,可能提升的点在于解决问题的impact和解决方案的质量,也可能更general和宏观。
即使是横向来看,这三个维度也不够,我可以随意列举的包括带人,沟通,项目管理等等。
大家怎么看呢,有没有其他的角度理解这个一刀切的定义。

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tommytian + 2 很有用的信息!

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地里匿名用户
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匿名用户-PJXLU  | 添加认证 | 2023-9-26 05:59:46
staff: director认识你并且和你聊天挺开心
senior: 能擦屁股
mid: junior进来几年了,给升一级意思意思
junior: 便宜

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咕咚咕咚大脸怪 + 1 赞一个
qwaszxlhd11 + 1 赞一个
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地里匿名用户
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匿名用户-OQ11G  | 添加认证 | 2023-9-26 05:57:42
级别越高越需要和人打交道,和人打交道比写写代码啥的难多了。

高级Engineer每天的活儿包括但不限于:
吵架撕逼,回怼刁民,甩锅,谈合作,给上下游组提需求并让他们同意support,消除误解,替小弟的错误道歉擦屁股(如果有org impact的话),写设计文档售卖自己的idea,挡下不合理的需求,和好的合作对象一起吹彩虹屁,发现已有项目中的问题从而给小弟想出好的升职项目。. .и

低级Engineer每天的活儿则是:
看文档,写代码,拼命写代码,拼命拼命拼命写代码,测试,debug,deliver,找Tech lead要下一个项目。

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杂毛狐狸 + 1 给你点个赞!

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全局:
junior:可以解决一个well defined的问题
senior:可以解决一个open ended的问题
staff:有本事挖个小domian出来让跟你弟兄有粥吃
7, 8:可以上教科书的专业/domian开拓者
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cky177 2023-9-26 07:38:06 来自APP | 只看该作者
全局:
匿名用户 发表于 2023-09-25 14:59:46
staff: director认识你并且和你聊天挺开心
senior: 能擦屁股
mid: junior进来几年了,给升一级意思意思
太艹了zszs
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地里匿名用户
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匿名用户-EOHGI  | 添加认证 | 2023-9-26 09:46:03 来自APP
匿名用户 发表于 2023-09-25 17:31:41
作为ng感觉自己有senior水平(仍然找不到工作
找senior职位?
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地里匿名用户
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匿名用户-UG3TB  | 添加认证 | 2023-9-26 11:33:41
Junior: 入行
Mid level:能完成任务不给升职跳槽也能到
Senior:能完成任务不给升多跳槽也能到
Staff:跟director+关系好
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全局:
当一个 org 的大老板是烙印的时候:
Director: 高级婆罗门-baidu 1point3acres
Staff: 低级婆罗门. 1point 3 acres
Senior: 刹帝利
Mid: 吠舍
Junior: 呵呵呵
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森林火柴 发表于 2023-09-26 00:07:55
当一个 org 的大老板是烙印的时候:. 1point3acres.com
Director: 高级婆罗门
Staff: 低级婆罗门
junior:老中

(见过好多印度人manager report chain全是印度人但最底下几个中国人的组)
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