IC不同level的expectation

之前忘了在哪看过一个帖子，
对于junior，mid，senior，和staff有极简的标准划分。
分为三个维度，分别是发现问题（problem），知道解决方案（solution），和实现解决方案（process）。
junior可能一个都不能独立完成。
mid可以独立实现解决方案。
senior可以提出和决策解决方法。
staff则需要发现问题。
在往上可能这三个维度就不够看了，可能提升的点在于解决问题的impact和解决方案的质量，也可能更general和宏观。
即使是横向来看，这三个维度也不够，我可以随意列举的包括带人，沟通，项目管理等等。
大家怎么看呢，有没有其他的角度理解这个一刀切的定义。

staff: director认识你并且和你聊天挺开心
senior: 能擦屁股
mid: junior进来几年了，给升一级意思意思
junior: 便宜

级别越高越需要和人打交道，和人打交道比写写代码啥的难多了。

高级Engineer每天的活儿包括但不限于：
吵架撕逼，回怼刁民，甩锅，谈合作，给上下游组提需求并让他们同意support，消除误解，替小弟的错误道歉擦屁股（如果有org impact的话），写设计文档售卖自己的idea，挡下不合理的需求，和好的合作对象一起吹彩虹屁，发现已有项目中的问题从而给小弟想出好的升职项目。

低级Engineer每天的活儿则是：
看文档，写代码，拼命写代码，拼命拼命拼命写代码，测试，debug，deliver，找Tech lead要下一个项目。

junior：可以解决一个well defined的问题
senior：可以解决一个open ended的问题
staff：有本事挖个小domian出来让跟你弟兄有粥吃
7, 8：可以上教科书的专业/domian开拓者

匿名用户 发表于 2023-09-25 14:59:46
staff: director认识你并且和你聊天挺开心
senior: 能擦屁股
mid: junior进来几年了，给升一级意思意思

太艹了zszs

作为ng感觉自己有senior水平（仍然找不到工作

匿名用户 发表于 2023-09-25 17:31:41
作为ng感觉自己有senior水平（仍然找不到工作

找senior职位？

Junior: 入行
Mid level：能完成任务不给升职跳槽也能到
Senior：能完成任务不给升多跳槽也能到
Staff：跟director+关系好

当一个 org 的大老板是烙印的时候：
Director: 高级婆罗门
Staff: 低级婆罗门
Senior: 刹帝利
Mid: 吠舍
Junior: 呵呵呵

森林火柴 发表于 2023-09-26 00:07:55
当一个 org 的大老板是烙印的时候：
Director: 高级婆罗门
Staff: 低级婆罗门

junior：老中

（见过好多印度人manager report chain全是印度人但最底下几个中国人的组）