感觉像是披着pip的裁员

匿名用户 发表于 2023-9-27 11:10
我在DMV地区，C1 亚麻 Meta，基本上认识的有三年以上工作经验的搞data相关的，最后都会落脚这三家。。。

我也在dmv地区啊，还有朋友在Freddie mac和visa的，meta还真不认识有人

匿名用户 发表于 2023-9-27 09:42
C1资金成本比较高，受到利率上升影响大，内部风控比较谨慎。15%-20%是硬性规定

good to know

匿名用户 发表于 2023-9-27 11:48
跟我的情况差不多，给我个pip罪状是”缺乏leadership”. 一看就是有指标，抓个亚男交差😀

我觉得区别可能是，你依然比我忙得多，毕竟是亚麻。

烙印经理P老中，这剧情太常见了

匿名用户 发表于 2023-09-27 08:54:47
我觉得区别可能是，你依然比我忙得多，毕竟是亚麻。

不是亚麻。是个以前一直以culture好著称的中厂

匿名用户 发表于 2023-09-27 08:53:30
我也在dmv地区啊，还有朋友在Freddie mac和visa的，meta还真不认识有人

确实也有在Freddie MAC的，但中国人还是不多。。 Meta是很多都去了西边

匿名用户 发表于 2023-9-27 11:56
烙印经理P老中，这剧情太常见了

真是太棒了 毕竟我们org五六十人也就包括我在内两个老中

"我老板暗示了这个结果不是他决定的，如果是他决定的话就。。。（并没有说出来）"

这个是场面话，大概率是部门有固定的quota，并且经理早就决定好开哪些人了。

难道还有pip不是为了裁员的嘛。。。。看完楼主描述可以说是典中典的赶你走。

一般这种第一步都是找个借口（例如不够主动，沟通能力等等无法量化的特征）来表明你不够胜任。然后搞个所谓的计划给你列一些无法量化的提升指标，这样即使你工作做得再好也证明不了你完全符合那些指标。之后在执行过程中故意给你上不合理工作量、搞micro-management，各种上压力就为了逼你自己辞职然后省掉赔偿。
过程中可能会因为暂时hire不到替代，或者你在做的东西确实有点价值而假惺惺地说要extent 你的plan来进一步观察，等找到合适人选、你的东西做完了，就立刻把你踢走。

哇总结完感觉我也学会怎么pip人勒

匿名用户 发表于 2023-9-26 20:13
现在职场上真是恶臭连连。上个衰退，整顿职场的就是大罢工。

明显闲的没活干你还大罢工，资本家就没见过这样主动cut cost自己的员工。
蓝领罢工有用是因为有后果，比如货没人运，火车没人开，道路都是垃圾。
c1的码农罢工有啥后果，简简单单来说就是没有任何后果，反而还让资本家意识到原来不需要这么多人啊