我在国内银行科技部工作，有问题想问

这次国内互联网金融把我们商业银行的利润空间压缩很多为了保留利润，行里采取压缩员工薪水+压榨新员工方法

最近行里每届应届毕业生都想跟上届薪水待遇比较？可反馈就是一届不如一届——现在扣完税后就5000不到了，还RMB的！年终奖更是比老员工差好几个阶级！

变相裁员的方法把新人不当人，虽然技术上业务上不如老员工，可这种欺负人的作法真不知道有没有报应？

希望大家说说在美国公司的待遇情况吧

chaohubian 发表于 2014-7-23 21:34
其实我想问的是在美国大公司给新人的待遇如何，是不是跟国内一样喜欢压榨新人？年终BOSS谈话是不是也说你 ...

我也在银行的技术部门，新人刚毕业，每两周发一次，税后2000刀。年终奖金一个月工资。
早9晚5不打卡，忙的闲的时候都有，不过没加班

aa88bb 发表于 2014-7-23 21:31
国内互联网金融，既然有前途，就参加进去吧。银行也开始有互联网的各种产品了。。。

其实我想问的是在美国大公司给新人的待遇如何，是不是跟国内一样喜欢压榨新人？年终BOSS谈话是不是也说你要好好学习，努力工作，然后把你的奖金扣成翔？

chaohubian 发表于 2014-7-23 08:34
其实我想问的是在美国大公司给新人的待遇如何，是不是跟国内一样喜欢压榨新人？年终BOSS谈话是不是也说你 ...

不是，自由市场经济的特点就是定价公平。
哪家公司这样干，哪家公司找不到人才。

当然不过不是人才就没办法了。

你是哪个银行呢

Erma 发表于 2014-7-23 15:06
你是哪个银行呢

总部在福州

从待遇上说  国外现在做IT的肯定还是比国内收入要高一个档次吧

smzfeng 发表于 2014-7-23 16:11
从待遇上说  国外现在做IT的肯定还是比国内收入要高一个档次吧

顶ls，不过IT行业和IT岗位要分清楚，去了IT企业做R&D自然没说的，如果是去了公司的IT部门拉网线写一些小工具就。。。。

icft 发表于 2014-7-23 17:40
顶ls，不过IT行业和IT岗位要分清楚，去了IT企业做R&D自然没说的，如果是去了公司的IT部门拉网线写一些小 ...

忘了说了，我们是在小机上R&D，一般人不会用到

国内互联网金融，既然有前途，就参加进去吧。银行也开始有互联网的各种产品了。。。

chaohubian 发表于 2014-7-23 21:34
其实我想问的是在美国大公司给新人的待遇如何，是不是跟国内一样喜欢压榨新人？年终BOSS谈话是不是也说你 ...

"BOSS谈话你要好好学习，努力工作"

--然后潜台词就是好好挣钱，挣了都给我