massive hire然后按绩效pip会不会是最好的招聘模式？

ghc男女互相喷来喷去的，忽然觉得如果大多数公司都跟亚麻一样，是不是就不用吵了？

本来看情况延毕，按楼主的搞法那就是先用offer骗留学生开opt，然后pip一部分，然后留学生ng找不到下家，然后他们离境。

亚麻这种mass hire是基于自身的华尔街文化，其他tech公司很难照搬