求问面试里VP这样说是否是个red flag

这个VP SB

枫飒 发表于 2023-09-29 13:58:12
我当时讲的是我更想做另一个研究方向，于是就transition到了另一个postdoc职位。然后他就开始说这些

如果可以 聯絡一下screen interview 的HR 看看？ 也許是想太多了😄

这与PUA没有关系吧。大部分公司和招人的管理层都是这个想法。从招聘，入职培训，到熟悉业务创造价值都费时费力。所以，除非那些觉得员工随时可以裁掉替换的公司，或者文化有毒员工turnover很高急切招人的团队，都希望在面试过程中剔除job hoppers。对大多数行业来说，简历上每隔一年半载换一个工作的，其实是一个大的red flag。

这个VP有点小题大做，而且太过直白，因为你的简历并没有job hopper的pattern。下次遇到这种情况，解释清楚就行，可以说looking for long-term career, not just a job…

一般面试没必要说难听话，同样的意思他可以选择不同的表达，至少可以看出为人做事的风格，在一些大事上可能更加不温和做事比较狠，看你个人喜好和适配度了。

VP不是什么好人，说话也这么讽刺，呵呵

Red flag 无疑。这个VP绝对是无视Professionalism的a**hole。

对你的每个工作长度有疑虑的话有很多种方式可以表达。一定要选他认为“transparent”的方式。
说明他在工作里面也不会是顾及职场文化的人。这样的人通常只会对下属这么搞，而不对上级transparent。
你要是实在想怼可以回复“我对工作环境的要求也很高，如果在工作时候发现不是一个right culture fit我就不会呆很久”。
不过这也没什么帮助。世界上A**hole太多怼不完的。还是直接无视走人比较好。

waterstream 发表于 2023-09-29 14:10:29
人家说得很明白呀，就是想劝退那些换工作太勤快的。
公司culture怎么样，你找内部熟人问问不就知道了吗。干嘛要跟这里猜？
其实很多时候面试bar高的，进去了反而没那么卷。bar低的反而比较卷，或者公

Meta bar不比Google低多少
现在好像1小时两道题 bug free?

看了你的描述，我认为现在而言，这不在于是不是redflag，而是在于你对于这个药企所在的行业，以及相关的就业情形，是如何认识的，以及这个VP又是怎样的认识。

所谓的redflag，在我看来就是一些行为，人或者事，以常规来看，不寻常，因此你需要额外去调查这是不是有什么风险，有什么额外的问题。

以互联网行业为例，业界认为人员流动就是常态，因此，如果哪家公司表现出类似不赞同或者说不期望员工流动，期望员工一定要长时间呆在一家公司，那么，这就是这家公司的redflag。

以中国计划经济年代的情形来说，大多数人在一家单位都会呆到退休，所以，如果哪一个单位突然出现了大量人员流动，那么，这就是这家单位的redflag。

具体到药企，你不可能只面试了一家吧，那么，你面试其他药企，你觉得这么多药企，普遍而言，这些企业是认为人员流动是正常的，期望之中的，还是认为人员流动是预期之外的？

特别是「我当时讲的是我更想做另一个研究方向」以后就被这个VP这么问，这是什么意思呢？意思是这个VP眼中你换研究方向就是一个问题？我的感觉就是，他认为你一开始就应该选择对了研究方向，他认为你在进行一个研究之前，就该选择正确，不应该走弯路？

JZLeetCode 发表于 2023-09-30 11:39:28
Meta bar不比Google低多少
现在好像1小时两道题 bug free?

meta是扣掉前後閒聊40分鐘兩題easy到medium但那兩題基本都是高頻題 有題庫就算不上bar高了 谷歌更多的是運氣 很難遇到見過的題 medium到hard

JZLeetCode 发表于 2023-09-30 11:39:28
Meta bar不比Google低多少
现在好像1小时两道题 bug free?

meta基本就是medium的题，题库又不大，基本上都能找得到。能刷到题的面试，bar就低很多。g大部分面试题刷不到