HR到底是咋招聘的？秋招信息！

正值秋招，为了确保明天的自己还能有衣服穿有饭吃，我在努力收集招聘信息和求职信息。
决定成败的关键因素之一，就是信息。信息是否正确、及时都影响后续决策的质量。
求职招聘一共两端，求职者和招聘者。招聘者唯一判断求职者能力的方式就是解读求职者释放出的信息，以求以点观面。为研究信息差异所导致的行为影响，经济学家Spencer构造出了signaling model来证明，显性信号（高分/名校背景/名师）有利的竞争者会在求职中胜出。但如果现实世界如经济模型般运行，能找到好工作的就永远是那些量化成绩最好的人了。
为了不被经济模型圈死，啥都没有的我，就只能苦哈哈努力收集招聘信息了。
求问！！所以到底HR是怎么招聘呢？一般他们是通过几种渠道呢？除了社招？

现在内推可能比较多吧。我有个学长在华人公司。每次看他们招聘都是先发朋友圈，公众号