说说这些年碰到的老板吧

老板鉴别真的是个技术活，这些年没怎么换公司，但是老板换了10几个，各种跑路，reorg，所以老板经验也是很丰富了。

其实老板好坏见仁见智，适合不同阶段的你，下面说说经手过的老板。

老板A
不知道他是要退休了还是怎么样，总之就是天天组织lunch and learn。最后他的团队被解散了，在解散前我跳槽了。老板A人很善良，我的很多身份问题都是他帮忙推的，但是不作为，老好人，也不在performance review帮大家争取，最后组直接被上面砍了。

老板B
老板B是原来老板A的手下。老板A让他带我，但是他太年轻了，没管理过，一上来micromanage，所有事情要大到代码，小到写句子标点都要管，我最后受不了直接跑路了。

老板C
非常有野心，不在乎下面的死活。上面很喜欢，很擅长play games，但是下面累死累活，还经常被他被刺。你如果是他的人，可能会上升很快，如果不是，基本上会沦为苦力。我是苦力，所以干干就跑了。

老板D
这可以说是我最喜欢的一个老板了。很擅长帮组里挖掘有意思的项目，也很会motivate底下人，但是奈何整个org很边缘，大家都升不了职，可以说是烂环境里的好老板了。

老板E
很有想法，很会motivate别人的老板。找项目能力非常强，但有点喜欢PUA底下人，比如scope找的不好会怪下面的人，跟着他有点过山车的感觉，一会云端，一会地下，很不稳定。当然压力也是大的，因为摸不透。相比之下，D clarity方面更好。

老板F
打太极高手，什么也不给明确答案，但是很nice，表面让你觉得如沐春风的老板。我来了他就在休假，带了我没几个月就跑了，所以印象不深。

老板G
无比混乱，根本搞不清组里做什么，瞎指挥。技术vision都不行，还不听劝，而且所有场合他得是焦点，特别insecure，所有老板中最不喜欢的一个，搞得别人也很焦虑。

老板H
从传统公司来到科技公司，感觉不够scrappy，也没有卷的意识。人很好，但就感觉他有点摸不清我们在做什么，也没兴趣去认真学。天天搞组内的小活动，却不搭理外面的stakeholder。就是个非常chill，但是不知道在干什么的老板。calibrition以及其他各种promo这个老板这里是不指望了。

其实说来说去，老板D是最好的。能帮组里挖来好的项目，能给visibility，能在performance review帮大家争取，还能在不太好的环境里motivate大家。可惜这样的好老板离开了我们的行业，现在对老板的expectation越来越低，老板H在我刚入行的时候是一定会划分在烂老板行列里的，但现在也就算了。

不懂我们在做什么，没tech背景没关系。不会manage up拿到好项目没关系。不能在calibrition争取利益没关系。leave me alone就行了。

我想知道，这些糟糕的老板都是怎么当上老板的，真是见鬼了

我被reorg以后现在的老板类似老板G，每天上班都很心累，得安慰他的焦虑和lack of vision

Yep, 最后总结和我一样。背景和向上管理啥的我不是很关心，但如果我没做错任何事时莫名针对我，不leave me alone，呵呵，拜拜了您nei。更搞笑的是这种人最喜欢挤走老人，以为招个新人就能对ta忠心耿耿，也不照照镜子

bostonsleepy 发表于 2026-9-16 17:43
我想知道，这些糟糕的老板都是怎么当上老板的，真是见鬼了

是个人，能当manager就行了呗，又不是真的自己创业的老板