刚进亚麻的NG每天没活干应该怎么办

暴风雨前的宁静，先节奏慢让你以为有足够的时间ramp up，然后某一个sprint突然给你一个task，还是那种一堆坑的task，那时候有得受。在亚麻不要太正常

楼主你好，我也是这个大的da org的new hire，比你早加入一段时间，刚入职的时候和你一样的体验，感兴趣可以dm我聊聊

匿名用户 发表于 2023-10-2 20:04
楼主你好，我也是这个大的da org的new hire，比你早加入一段时间，刚入职的时候和你一样的体验，感兴趣可以 ...

可以的，怎么联系你呢

感觉是准备拿楼主填坑的，别疑惑了，之前我们组新招一个填坑的就是相同操作

很正常，看组，没准你老板也没有项目，正在想办法给你塞到别人项目里面。。。

匿名用户 发表于 2023-10-03 10:01:40
可以的，怎么联系你呢

我是楼上 要不你直接私信我？

匿名用户 发表于 2023-10-3 10:05
感觉是准备拿楼主填坑的，别疑惑了，之前我们组新招一个填坑的就是相同操作

这种情况是不是早点转组

匿名用户 发表于 2023-10-3 12:40
这种情况是不是早点转组

自己多学点东西的同时可以物色起来，现在内部机会少。

JackyXu 发表于 2023-10-3 12:30
我是楼上 要不你直接私信我？

私信你了

DA跟music关系不大，all hands都分开的，是个纯internal的org，有WLB拉满的组也有忙得要死的组，升职普遍偏慢。你老板有可能最近顾不上你，每年感恩节到年底都是restrcited days 不能deploy，business team一般都赶着11月初之前launch产品呢，事情会比较多。一直让你看doc也正常，一方面DA在coach新人上非常垃圾，纯纯自己跳进海里学游泳，另一方面DA的东西ramp up时间长，有domain knowledge。

不知道你是哪个组，不过过去一年整个org也走了不少人，VP都跑路了，四处缺人。我个人觉得，别的managers除非是大善人，不然不会眼睁睁看着你老板抢个NG HC下来专门拿去填他自己的PIP quota。至于跑路，NG转组估计没太大希望，DA的饭碗还算稳，亚麻你听说过的产品多多少少都算DA的客户。现在这行情跳槽也是各凭本事，你要没啥技术上的大追求，组也不是很toxic，在DA苟一苟不算个坏去处，等市场什么时候回暖了再找出路。