Tiktok挂人的标准是什么

这几年，已经面过Tiktok三次了，每次都是三轮结束就挂了。coding都是很顺畅，可能系统设计不是很厉害，但是也并不是那种很差的。
完全不明白到底挂在了什么地方。


请问，tiktok的朋友，你们到底是综合考虑三轮的表现，还是就是根据最后一轮的表现挂了candidate？还是说面试进行中，出现了更好的candidate，并不是现在的candidate表现的不好导致的？


这样下去，对tiktok也只能敬而远之了。拿面试容易，过面试太难。

可能在等简历造假的印度大佬

人在Tiktok，埋头苦干三年多了
真心相告: 别过来，别过来，别过来
老子再熬一年，拿一点点纸钱，就准备撤了

这个公司，完全不是三年前加入的时候的样子了。
三年前，加入TT的时候，我和我的小伙伴们，心里面想的是，撸起袖子抓紧干，干死Snap，甚至干死Facebook
第一年的bonus，单位可以用bonus买股票，大家一起聊天，说的都是，无脑， all in。
现在你再看看，都是混吃等死的，避风港而已。外面行情稍好一些，人都要跑得没边了

单位这两天出的股票政策，简直令人发指。我这样的股票翻了2.5倍的同学，都觉得接受不了，你让后加入的同学怎么接受？
但凡你手里还有其他offer，请慎重考虑。

何况，楼主，说实话，你三次被拒，老天爷已经给了你答案了。老天爷就是在帮你，不要你跳坑。
你还要往里跳的话，老天爷也无能为力的。

Good luck!

应该是严格只针对中国人，外国人比如印度的基本随便进，美其名曰diversity

这种通常是出现了经历更合适这个职位或者表现更好的candidate。

盲猜比如组招只招一个 然后这个市场投的人居多 发挥完美的肯定也有 只能说加点经验下一个更乖了hh

你这个很可能是前面coding面的一般，没有直接挂但是给了及格档可以面下一轮，后面如果没有面很好的话就确实过不了

在tiktok某组，这几天遇到一个正在面我们组的女生被我mentor挂了。我们组一直在面试，backend一年多也就招了一个人。呵呵。

yuuc99445 发表于 2023-10-04 01:04:43
可能在等简历造假的印度大佬

哈哈哈哈紧跟时事

他们喜欢亚麻出来的。。
因为能吃苦。
我的面试官 都是入职半年左右。。
他们的策略是，宁愿让面试官（也是码农）疯狂面试，也不愿提高通过率。。有点像，好的candidate都是下一个。。

想起来最近的 Meta 面试，Meta 现在主要是靠系统设计“玄学”挂人，面完 Meta 感觉不错然后莫名其妙面试就挂了。