Google team match了十一个月了

WilsonWu123 发表于 2023-10-5 09:46
有什么催HR的技巧么

先说结论，直接硬催hr是没用的，要想进去，还得自己找机会。因为hr不懂技术，很多时候tm就是瞎几把找，尤其是现在hc少，match效率真的超级低，硬催没有任何用，在hr的角度，他觉得自己已经做了最好。

hr match的流程是这样的，他在什么org就只盯着那个org下面，放出来的同level的看，比如这个lz是ng, 是l3 的，现在放出来一个L3的，hr先看是不是他附属的招人org下面，不是就直接过滤掉了。如果是的话，hr看一下jd, 他们match，真就字面意义上的关键词match。比如老板说要写go，瞄一下你简历上有go，关键词看着挺match，那就帮你和manager投递一下简历。（老板jd写的稍微不一样点hr就懵逼了，亲测，我之前在job post网站上天天蹲点，放出来一个招external candidate的岗位，和我经历无缝丝滑match，但我等hr了半天，愣是没有给我去投递这个，我催给hr让他去投递，才很不情愿的去，仅仅因为那个工作不是hr 直属负责的org）。

但问题是现在一个position放出来，几十个内部想转岗的人盯着给manager发，内部candidate还可以直接message manager，chat里约个时间就可以聊一下了，而hr和外部candidate那里还要多个hr传话的，狗的hr很多又是每天wlb拉满，一天就工作这么几个小时，今天投了忙点别的，过几天看一下manager那里怎么说，那这一前一后的差距，external candidate怎么可能被招得进去啊。

最好的方法是你天天蹲点google 的招聘官网看漏出来的external hire的job 同level job posting，然后同时再找个Google内部的朋友，熟悉你的tech stack的那种，帮你看内部internal hiring的，找到了match的，关系硬一点的，直接直推manager，关系一般的，你自己去LinkedIn上骚扰manager。

但很多中国小镇做题家，觉得你进不了狗怪你自己实力不够，又怕推到自己组里给自己找了一个竞争对手，坚决不干这种事。会搞事的那种印度人，他们简直就是在危机中找到机会，他们是这么搞的。比如组里招人的，三哥帮candidate疯狂背书，直推manager，就捞上来了, 捞进来之后，新人直接抱腿三哥，成为三哥的忠实小弟/小妹。三哥拿mentor新人credit，小弟/小妹疯狂吹捧三哥，project也忠实给三哥打下手，全力托举三哥升职。三哥拿了带人credit升职，小弟/小妹成为亲信。又这么操作，捞来几个忠诚的小弟/小妹，三哥成为组里tl，走上management track，罩护下面的亲信。咳咳，扯远了。。。

都不行的话，你去LinkedIn上直接搜索google hiring manager, 在招人的，一个个去骚扰，manager勾搭上了再找hr约时间，这是如果你match了很久都进不去，唯一可能改变现状的方法了。（世道好难，一个team match到现在，变成了考验networking，人脉找关系的时候到了。）

匿名用户 发表于 2023-10-5 10:34
先说结论，直接硬催hr是没用的，要想进去，还得自己找机会。因为hr不懂技术，很多时候tm就是瞎几把找，尤 ...

感谢🙏写了这么多 感觉很难但是也许可以一试

匿名用户 发表于 2023-10-5 03:00
狗家内部还是有大量水货女生的，有时候我也想把她们都fire了换成外面高质量ng

可惜我不是ceo

其实faang里 水货都很多，男女都一样。

匿名用户 发表于 2023-10-05 10:29:18
几百万刀是怎么算的？假设平均每人成本25万，100个人就2500万了，1000个就2.5亿美元了。

你说的对👍🏻，我只是随口说了个数

匿名用户 发表于 2023-10-05 10:34:42
先说结论，直接硬催hr是没用的，要想进去，还得自己找机会。因为hr不懂技术，很多时候tm就是瞎几把找，尤其是现在hc少，match效率真的超级低，硬催没有任何用，在hr的角度，他觉得自己已经做了最好。

这个是正解，靠HR是没用的，要自己去找人找team，找好之后直接跟HR说

我服了，咱国人能不能长点心啊，在这样的帖子下面居然搞起了男女对立，能别丢男生的脸了吗？这个世界这么多挑战等着优秀的大家，印度人骑在咱们头上指手画脚，你就只会盯着那些你认为的“比你弱”的人，好像这些人走了你的春天就来了，心胸就这么一点点除了搬砖当螺丝钉你还能干个啥？技术这么牛你倒是往上好好爬给后人铺路啊，存在即有道理，只是标尺不一样。即使人家真的比你水，活这么大你都没明白“比你水还能比你混的好”是一种能力吗？你是高中生还在以考试成绩论英雄吗？

PS：我自己和楼主情况一样，freeze之前match到，结果HC被砍，match了很久没match到，前几天有个team了很久也很喜欢，结果人招了internal，就move on了，虽有遗憾，但不至于low到觉得“水人”抢了自己的饭碗。

匿名用户 发表于 2023-10-5 10:34
先说结论，直接硬催hr是没用的，要想进去，还得自己找机会。因为hr不懂技术，很多时候tm就是瞎几把找，尤 ...

我这样找过几个，但是被recruiter警告了，说不要这样做。之前也有人自己找被直接关了tm的，地里搜搜就有。
另外现在的面试结果是associate with pa的，你自己瞎找到别的pa，有可能会要加面。
望周知。

楼主的recruiter叫carolyn或者neha吗

匿名用户 发表于 2023-10-5 10:16
你们以后发表这种性别歧视的言论的时候敢不敢实名制？一个个不敢当面提出不满，只敢背地里暗搓搓骂人，甚 ...

我还以为这位多光明磊落呢，仔细一看，
噗，也是个匿名的货。