Google team match了十一个月了

去年的external ng，过了面试手刃好几轮hard后惨遭hiring freeze，当时连return intern听说都发不出来，然后就是接着裁员，更别说external candidate 了。之后一直等到今年夏天才重新开始match，然后开始了漫长的等待。期间保持每月联系一次hr，回信等待时间从两周到一个月不等，最近两三个月就更是一点回音都没了。

前几天收到新的hr邮件，说继续match感谢我的patience，好吧，看来之前的hr被裁掉了，希望新的至少回邮件效率一点，然后接着等。总觉得说不定哪天hr就会跟我讲，咱们等的时间太长了，不如直接拒了好。

晚上花了一个小时的时间翻了翻最近几个月地里和blind的team match帖，感觉自己还是别报什么希望，希望越高，摔得越惨。干脆就留个念想，好像自己曾经也没那么挫，不是像现在这样，看到job open就投，投完就做白嫖oa，做完过几天就收拒信，拒完接着投。偶尔有面试，感觉很良好，隔一天就收到个thank you letter。总之，现在是没啥心气了，满纸牢骚话，还请大家见谅。

匿名用户 发表于 2023-10-05 03:00:13
狗家内部还是有大量水货女生的，有时候我也想把她们都fire了换成外面高质量ng

可惜我不是ceo

为啥瞧不起男生，男生就没水货吗

WilsonWu123 发表于 2023-10-5 09:46
有什么催HR的技巧么

先说结论，直接硬催hr是没用的，要想进去，还得自己找机会。因为hr不懂技术，很多时候tm就是瞎几把找，尤其是现在hc少，match效率真的超级低，硬催没有任何用，在hr的角度，他觉得自己已经做了最好。

hr match的流程是这样的，他在什么org就只盯着那个org下面，放出来的同level的看，比如这个lz是ng, 是l3 的，现在放出来一个L3的，hr先看是不是他附属的招人org下面，不是就直接过滤掉了。如果是的话，hr看一下jd, 他们match，真就字面意义上的关键词match。比如老板说要写go，瞄一下你简历上有go，关键词看着挺match，那就帮你和manager投递一下简历。（老板jd写的稍微不一样点hr就懵逼了，亲测，我之前在job post网站上天天蹲点，放出来一个招external candidate的岗位，和我经历无缝丝滑match，但我等hr了半天，愣是没有给我去投递这个，我催给hr让他去投递，才很不情愿的去，仅仅因为那个工作不是hr 直属负责的org）。

但问题是现在一个position放出来，几十个内部想转岗的人盯着给manager发，内部candidate还可以直接message manager，chat里约个时间就可以聊一下了，而hr和外部candidate那里还要多个hr传话的，狗的hr很多又是每天wlb拉满，一天就工作这么几个小时，今天投了忙点别的，过几天看一下manager那里怎么说，那这一前一后的差距，external candidate怎么可能被招得进去啊。

最好的方法是你天天蹲点google 的招聘官网看漏出来的external hire的job 同level job posting，然后同时再找个Google内部的朋友，熟悉你的tech stack的那种，帮你看内部internal hiring的，找到了match的，关系硬一点的，直接直推manager，关系一般的，你自己去LinkedIn上骚扰manager。
. 1point3acres.com
但很多中国小镇做题家，觉得你进不了狗怪你自己实力不够，又怕推到自己组里给自己找了一个竞争对手，坚决不干这种事。会搞事的那种印度人，他们简直就是在危机中找到机会，他们是这么搞的。比如组里招人的，三哥帮candidate疯狂背书，直推manager，就捞上来了, 捞进来之后，新人直接抱腿三哥，成为三哥的忠实小弟/小妹。三哥拿mentor新人credit，小弟/小妹疯狂吹捧三哥，project也忠实给三哥打下手，全力托举三哥升职。三哥拿了带人credit升职，小弟/小妹成为亲信。又这么操作，捞来几个忠诚的小弟/小妹，三哥成为组里tl，走上management track，罩护下面的亲信。咳咳，扯远了。。。

都不行的话，你去LinkedIn上直接搜索google hiring manager, 在招人的，一个个去骚扰，manager勾搭上了再找hr约时间，这是如果你match了很久都进不去，唯一可能改变现状的方法了。（世道好难，一个team match到现在，变成了考验networking，人脉找关系的时候到了。）

这个match有时间上限吗？还是可以一直match一两年都可以

同样啊，同谷歌pool淹死，拼命投，但是vo就两个，市场太难没有办法

我是去年底拿的offer，结果freeze了今年七月重新开始match的。后来还是match上了，不过做的东西看起来就没什么意思，应该也是内部没人去的组吧。package也就一般般，没什么好compete的。
还是放宽心，现在市场这么差，match上了也不一定是好组，而且record一直都保留，等之后恢复了去个好组更好。

知足吧 我去年三月份match一个月就把我application close了

没事
2021年ng进谷歌干了一年半被layoff的更惨的在这

狗家内部还是有大量水货女生的，有时候我也想把她们都fire了换成外面高质量ng

可惜我不是ceo

well 隔壁组刚有一个hc manager就火速re-hire之前被lay的员工了…可能明年会好些。

匿名用户 发表于 2023-10-05 03:00:13
狗家内部还是有大量水货女生的，有时候我也想把她们都fire了换成外面高质量ng

可惜我不是ceo

请问怎样才不算水货？求指教.