在L司真是升职也难，转组也难

入职一年，感觉每天卷的飞起，提升职就说execution exceed, craftmanship要提高。swe 升senior swe不知道为啥这么难。
想转组找个国人老板，又感觉估计想转组的人太多了，估计一个名额出来各种抢，老板都不怎么鸟。 好难好难好难好难啊

这个垃圾公司现在搞的和amazon差不多了。
如果wlb还ok就等着升职；如果非常辛苦还不如去Meta Tiktok卷才值得。

补充内容 (2023-10-07 01:26 +08:00):

LinkedIn作为一个特殊的微软子公司，不是巨头，根本没啥产品和技术的创新，过去能吸引到人根本是因为good culture/wlb，大家来这里不就图这个么？现在那些短视的上层没能力应对危机，为了自己的饭碗把这家公司最宝贵的东西丢了，完全自掘坟墓。人家G, F, TT, A各大巨头都有展开新的创新业务，卷的还有价值。在这家公司卷无非是给那几个无能的leader做炮灰，值得吗？

我是1年半升的sr，不过之前在别地方干过4年。这个annual，组里一个刚来一年半的ng也升sr了。这个ng真的很优秀，也很卷。

匿名用户 发表于 2023-10-06 08:53:32
这个垃圾公司现在搞的和amazon差不多了。
如果wlb还ok就等着升职；如果非常辛苦还不如去Meta Tiktok卷才值得。

同是L +1000赞同。 在L卷毫无意义，并不是卷技术，是卷些虚幻有的没的空泛的概念。还要领低一级level 的薪水卡你好久，干着高一级level 的要求，被公司薅很久才给你升。目测认识升的每个都是这样被榨很久才升，也有不愿意被榨好几个cycle直接跳走的。问过留下来升的很少表示是值得的。

但既然都是卷真的不如去Meta or TT

谢谢LZ分享，请问你是SWE 升Sr SWE？

一年升职是很难。要有特别突出比别人明显强的地方。
要不然，老板没法说服别人。

一般两年可以

L对自己return 的ng升职都非常慷慨，其实很多人水平也不咋地，很窄，但是intern return都属于快速通道上，确实也无解。不过，也就这两个级别而已，L的staff层次不齐，很多也就是靠时间到了罢了。

我问过很多L的staff，无它，呆的时间久就能升。。。

匿名用户 发表于 2023-10-5 20:36
我是1年半升的sr，不过之前在别地方干过4年。这个annual，组里一个刚来一年半的ng也升sr了。这个ng真的很优 ...

我在别的地方干了三年花了15个月才升的sr。。感觉升职有的组松一些有的组严格一些 还是看命 我也认识和我差不多努力的 yoe不到2年9个月就升了