为什么感觉在亚麻每个人都恨你

亚麻不仅让员工干活还要让员工当各种义务劳动力和尽可能提供更多的DP

但感觉大公司因为组织架构繁杂多多少少有楼主说的这些问题

其实自从被裁，看开了一些，能进大厂趁年轻多挣些自然好，进中小厂组织架构比较简单，做的成果很多时候不需要说就被看到了，而且人际关系没那么复杂，有能力的人老板也不敢轻易招惹你；大厂靠着影响力，即使有能力，缺你一个也能招来其他能力差不多的人。。。

不要长呆，这个地方有毒（有个别组应该还好，但是大环境toxic），这个无解啊。

匿名用户 发表于 2023-10-18 16:38
meta也这样吗？ 我还在纠结meta还是亚麻的offer。亚麻之前实习组和LZ描述的一模一样，onboarding buddy故 ...

不是每个组都这样， 不过这样的组的确存在。同样的组对不同的人也会不一样。 举个例子， （1）如果你是< E5,   E5 and E5+ 可能态度会好， 因为psc有一项 people axis， mentor people 需要credit；也可能跟这里类似，因为如果他们不需要这方面的credit 了而且自己又很忙而且组里都是卷王而且卷王们互相需要，因此需要有另外的人在组里垫背。。 （2）如果是E5，  其他E5 和 E5+ 可能就跟这里描述的一样了；也可能上面有人打招呼或者有人罩， E6  onboard 都能具体到代码级别给你讲解，嘴里说着不情愿，该回答还是得回。。

因人而异吧，带我的mentor是印度人，是其它兄弟组的，当时对我帮助特别大。因为有时候需要组间CR，我们一直保持比较融洽的关系。下面我说的都是字面意思，没有任何含沙射影成分。我的体会是，如果对组的贡献大，比如oncall期间解决问题多，做feature做得好，快，时不时有capacity帮助其它组员完成任务的；基本上组员都是喜欢的；丛林法则，反之，慢慢的，很多喜欢组员就会原来越忽视你的存在；当然，还有其他因素也会影响入职体会。一般白人老板下面会相对轻松一些。当然，这个都是相对的。每个人的情况都不一样，具体的体会肯定自己最清楚。呆得不满意，换组或者其它公司能找到更好的，提前通知一下就可以；或者呆得不错，能力强，继续做，或者往上升值都是可以的路线。我自己挺感激亚麻给予我的相对比其它一些公司高些的base和rsu（当然，也不多），同事的严格review让我做事比几年前入职时更加严谨，更能dive deep去找到root cause；都是双向选择，如果能找到我们更喜欢的，换就可以了。找不到，积极的面对，努力提高自己，也会让自己变个更有价值。以后无论是继续呆着，换组或者换公司，都是有好处的

Huanhuanxixi 发表于 2023-10-18 17:37:31
被问个问题为什么不爽？除了那种伸手党，正常问问题还好吧

建议再读一遍主楼的A和E两个人

匿名用户 发表于 2023-10-19 04:03
不是每个组都这样， 不过这样的组的确存在。同样的组对不同的人也会不一样。 举个例子， （1）如果你是<  ...

那你觉得作为一个刚入职场的NG，我应该去Amazon ads做L5 AS还是应该去meta team match找一个推荐组当E4去呢？

匿名用户 发表于 2023-10-18 22:02
那你觉得作为一个刚入职场的NG，我应该去Amazon ads做L5 AS还是应该去meta team match找一个推荐组当E4去 ...

看兴趣，看钱，看发展。meta整体来说名气好一些。

匿名用户 发表于 2023-10-18 22:53:35
看兴趣，看钱，看发展。meta整体来说名气好一些。

Meta 名气挺臭的，挺多人看不起Meta的人。

Tonya_Sherry 发表于 2023-10-18 18:09:05
也有可能是所有人都有问题

“錯的不是我，而是整個世界”

哪个org? 紫薯紫薯