为什么感觉在亚麻每个人都恨你

匿名用户 发表于 2023-10-19 05:12:42
不爽就辞职/转组，否则就继续忍受，想办法克服。有啥好BB的。没用的东西。

我现在知道了你一定是亚麻的，味儿一下就对了

老实说，在亚麻如果你不是组里最重要的人，那有的你受了。

补充内容 (2023-10-20 01:55 +08:00):
也不是绝对哈，有的组还是不错的

匿名用户 发表于 2023-10-18 21:05:13
因人而异吧，带我的mentor是印度人，是其它兄弟组的，当时对我帮助特别大。因为有时候需要组间CR，我们一直保持比较融洽的关系。下面我说的都是字面意思，没有任何含沙射影成分。我的体会是，如果对组的贡献

有点像幸存者偏差。
就是挺靠运气的，运气好一些的话环境没那么毒一点，就可以感恩。

匿名用户 发表于 2023-10-18 13:09:40
我onborading的时候同事把我问的每个问题和时间都记录下来，然后等review cycle的时候提交给经理，亚麻就是鱿鱼游戏，很多人为了生存不择手段。反正我是看不惯这种行为自己也不会这样做，但是

我是自己主动记录的……我在Quip上开了一个文档是我和我Buddy的Q&A
这个很严重吗？

匿名用户 发表于 2023-10-18 18:12:40
妈呀，11月将要入职的我瑟瑟发抖

你是NG吗？5月Delay到11月？

匿名用户 发表于 2023-10-18 15:07
因为有了URA和强制pip的quota，亚麻的文化就不可能好。因为大家都得玩鱿鱼游戏。你的同事就是你潜在的对手 ...

这样想想有点可悲啊，好好的一个工作非要弄的你死我活的

匿名用户 发表于 2023-10-18 16:38
meta也这样吗？ 我还在纠结meta还是亚麻的offer。亚麻之前实习组和LZ描述的一模一样，onboarding buddy故 ...

亚麻欺负新人的事时常发生，还是去meta稍微好些

匿名用户 发表于 2023-10-18 13:09
我onborading的时候同事把我问的每个问题和时间都记录下来，然后等review cycle的时候提交给经理，亚麻就是 ...

这种人不会被组里其他人鄙视吗？或者是看人下菜碟的老手？不过亚麻欺负新人每个组都有，层主自己想开点吧

对地里这些亚麻的帖子已经见怪不怪了，感觉亚麻真的厌气挺重