西雅图Google狗家Program Manager这算low ball 吗？如何再谈？deadline本周3.急等！

西雅图Google狗家Program Manager这算low ball 吗？如何再谈？deadline本周3.急等！

1. Seattle Google Program Manager Level 5. (请注意，是Program Manager, 不是Product Manager）。广告中说base salary 最高203K。上周4 recruiter 给了verbal offer, salary 187K, equity 355K (4年，33%, 33%， 22%， 12%）。直截了当说这是最终的，没得谈。我考虑到正常年化后比我目前的高，就接了。

2.上周5收到正式的offer。金额同周4一样。没多看，就签了。正式签完以后发现地点在加州，不在西雅图。于是Email recruiter. recruiter 说地点和工资都搞错了。昨天和我谈的是加州的水平。现在给你Seattle 的。salary and equity are lower by 10% than the previous quote: salary 168K  and equity 319K.

3.recruiter 周五表示因为他搞错了地点。她可以和她的老板争取一下以前的加州工资水平。今天周一告诉我不能再涨了。只能按90%的数字算。这样的工资低于我当前的工资。

求助大家：
1。现在recruiter 表示可以帮我再esclate, 但她不确定esclate 的path。她的email 暗示已经试过了。我不确定她是否真地试过，因为她搞错了地点。请问如何让recruiter一起esclate this request for higher salary and equity？有哪些点可以用来esclate？ 本周三offer deadline。请大家多多出主意！谢谢帮忙!

有hiring manager的话可以hiring manager写support的材料去要钱。不知道你这个有没有hiring manager。还没有的话就比较难办了。除非你现在公司不行了，至少要让他们beat现在的offer才值得去。

要不就别跳了，比你现在的offer低还过去干嘛啊？

看了下，non tech的program manager的话应该是标准包的样子

多谢！有hiring manager. 而且hiring manager 还很喜欢我。我今天就去试试。有了结果后，和大家分享。谢谢建议！

有hiring manager支持就没有问题，10% is nothing. recruiter 这里不会有话语权，只能传话。

借问一下program manager 和product manager 的区别是什么呢

感谢xCookies 伙伴！

基本工资低。total package 还是高一点的。