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[职场感言] 狗云miss了Q3 expectation

   
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hellofriend 2023-10-25 07:44:17 | 只看该作者
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裁员不管用。
能不能做到比aws对员工更狠?
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匿名用户-XQXHM  | 添加认证 | 2023-10-25 07:47:56
没看出要裁员
增长不够 -> 继续扩招添人头

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匿名用户-RIB2L  | 添加认证 | 2023-10-25 07:59:20
匿名用户 发表于 2023-10-25 07:47
没看出要裁员
增长不够 -> 继续扩招添人头
. 1point3acres
逻辑早就变了

你说的是增长时期的逻辑+资金成本几乎为0

现在只会让你减员增效
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匿名用户-G6SLW  | 添加认证 | 2023-10-25 08:06:58
匿名用户 发表于 2023-10-24 16:47
没看出要裁员
增长不够 -> 继续扩招添人头

虽然已经开始招人,但是人头很少。。。
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mmmmzhou 2023-10-25 08:07:13 | 只看该作者
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华尔街是不是要压狗家裁员?股价跌这么多。
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匿名用户-5OVCT  | 添加认证 | 2023-10-25 08:31:36
狗家的好日子也到头了,还是当老板好,打工的随便裁
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匿名用户-VHHEF  | 添加认证 | 2023-10-25 08:32:36 来自APP
newtaizi 发表于 2023-10-24 16:39:19
我早说过,最好是一次裁狠点,多打点提前量。这么一点一点的裁,过不多久就裁一次,还想PERM?
Perm对一个公司的影响几乎可以忽略不计
裁太狠了万一裁出问题了,像Twitter那样,这口锅谁背?
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哪里的消息1117裁员?

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匿名用户-IKOPE  | 添加认证 | 2023-10-25 08:54:53 来自APP
匿名用户 发表于 2023-10-24 17:32:36
Perm对一个公司的影响几乎可以忽略不计. From 1point 3acres bbs
裁太狠了万一裁出问题了,像Twitter那样,这口锅谁背?
随便找个L5背
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匿名用户-8CQWK  | 添加认证 | 2023-10-25 09:24:40

然后继续用上次裁员的逻辑,裁实际干活的,到处蹦跶刷存在感什么实际贡献都没有的留下 LOL
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