小谈Google和Amazon文化的本质区别

有人说AMAZON想吸引人 改成和谷歌发一样的免费饭 免费理发 不就完了。 这是不可能的， 问题不在于钱  AMAZON不是没钱


在于 AMAZON从创立之初就是为客户服务宗旨  所有员工包括工程师只不过是 为客户服务的佣人罢了  自然不可能给


谷歌就不一样了  从创始就是以员工为中心  你会看到 发各种免费东西 谷歌把自己员工照顾的像婴儿一样 细心照料


中国人一般以自我为中心  自然不会愿意去AMAZON为客户服务


AMAZON卷  GOOGLE轻松稳定  这样一切都解释的通了

本质上是两个公司的 margin of profit 不一样
然后还有 Bezos 是花街出来的, 本身就比较 cut throat

这只是lz臆测，根本不是本质区别
本质区别是google是互联网公司，员工主要是程序员，免费食物免费理发的支出在码农薪水面前不值一提，本质上羊毛出在羊身上。
amazon是电商和物流公司，有一大堆收入不高的非码岗位。你免费饭菜？这就相当于变相给人家加薪10% - 20%了。这还不考虑浪费。meta码农都会猥琐得加班到七点就为到食堂打包一大盒牛排回家，那些收入更低的，你指望他们做出什么事来？
还是说只给码农提供免费饭菜？这样的话团队士气怎么办？
我在apple，这一点就很明显。虽然没有免费饭菜，但有个员工才能进去的食堂，里面有24小时免费气泡水，餐具和调料也就摆在那任人取用。另外还有个contractors也能进的餐厅，里面只有一般的水，餐具还没到打烊就全部收走，调料更是放在厨房里，你要主动问打饭的人要，他才会扣扣搜搜给你一两包。

google码农跟amazon码农也没啥高低之分。警犬吃军粮，看家犬吃剩饭，本质都是狗。

疫情后谷歌员工水平的质量下滑的厉害
亚麻任何熬过2年以上的去谷歌卷都闭眼睛卷死他们

文化的话，读过地里很多评论，这位老哥总结的最好，跟饭没啥关系
“谷歌和亚麻商业底层上不是一个行业。谷歌还处在人无我有，人有我优的阶段。竞争少，定价权大，所以需要少数足够优秀的大神推动整个公司和行业的发展。一个人产生的效益抵得上数十甚至上百个平庸工程师。而亚麻很多部门是实打实的传统行业，竞争激烈，科技用来支撑运营，背后难度不大却极花时间的事儿非常多。所以很厉害的人在这产生的效益有限。亚麻top down，work backward的商业逻辑是行业特性产生的结果（人优我廉）。控制成本扩大个人，产出而不是扶植大神。”

链接： https://www.1point3acres.com/bbs ... 932939&pid=17675267

匿名用户 发表于 2023-10-25 23:36
这只是lz臆测，根本不是本质区别
本质区别是google是互联网公司，员工主要是程序员，免费食物免费理发的支 ...

本质上 你说的这些都是 借口

谷歌脸书喜欢自己的员工 觉得自己的员工在市场上最值钱  就发免费饭

亚麻和果子 招的 在市场上价值不是最贵的  才不发免费饭

这个价值 不等同于 谁写代码好

匿名用户 发表于 2023-10-25 09:45
疫情后谷歌员工水平的质量下滑的厉害
亚麻任何熬过2年以上的去谷歌卷都闭眼睛卷死他们

确实。我看很多去亚麻一两年混不下去的人都跳到谷歌了，倒是那些技术骨干一直在亚麻一路升上去。

但凡在大厂上过班的人都不会理解这么肤浅。没有哪个公司真的以员工为中心，哪个厂裁员都不手软。福利只是遮羞布而已

tic0074 发表于 2023-10-25 10:10:57
本质上 你说的这些都是 借口

谷歌脸书喜欢自己的员工 觉得自己的员工在市场上最值钱  就发免费饭

谷歌觉得自己的员工最值钱？ 那还疯狂low ball？