听到别人说”你这么老才L5，我三年都L5啦“， 心里不是滋味

我在tech工作了20年，也是E5，你是不是好受一些？不谢

东亚社会对普普通通的中年人就是很残忍，楼主习惯就好了。

这个年轻人可能说话欠考虑，但是也没到罪大恶极要被挂的程度吧。很多人嘴上不说，心里难道不是这么想的吗？

长相身材欠佳的年轻女生，大龄剩女，疏于打扮的已婚妇女，事业发展受阻的中年男人，学业不好家里没钱的年轻男生，哪一个不是在东亚价值观里受尽冷嘲热讽？只有长相好看的年轻女生和有钱有权的中年男人能吃到红利。

匿名用户 发表于 2023-10-26 11:48
没事儿 说这种话的都是单纯的傻孩子。看过甄嬛传吧 夏冬春之流不用放在心上

读乔布斯传，说他对于人的情感变化其实理解的非常敏感。但是他就借此拿捏着身边的所有人。他表现出一副混蛋的样子不是情商低，而是情商太高。所以这也可能就是个坏孩子，一点都不傻。

10+年E5，并且想一直E5下去

匿名用户 发表于 2023-10-26 11:29:42
好一个二极管。我的本意是3升5升的快只能说明他在这个阶段比较顺，除了自身还有各种天时地利人和，因为达到L5的标准对大部分人来说真不算难。到你这儿就变成3升5升的快的就一定是水货？30多了还就这点思辨能

你自己都同意3升5快绝对有自身努力了，还在那抓住外部因素不放，合着就升的快的人有外部因素助力，升得慢的人都是被外部因素拖后腿是吧？
国人职场真是遮羞布就是外部因素了，凡是坐火箭的通通都归类于走了狗屎运，非得是磋磨了N多年的才能换一句well deserve，然后恭喜的时候不忘加一句这是点灯熬油拼命给资本家打工N年换来的，要是再表示一下自己注重wlb和家庭生活，不跟这些精神资本家比可就更妙了。
以前在亚麻的时候我们大组出去过一个principal小哥，也是坐火箭从入职起每隔2.3年就升一级。小哥平时人挺好，我们有💩山代码造成的blocker都能薅住他咨询。然后某一次我跟一个国男同事夸principal小哥有实力又有贡献，对面就破防了，原话“他不就靠着会逼逼，顶上的人喜欢才升那么快，实际上屁都不会，还得靠底下人干活”。然而几年不见，前两天在LinkedIn上发现小哥不但遵循着2.3年一升的规律升senior principal了，前两天还升distinguish了。也不知道酸他只会逼逼的前同事看他一直这么坐火箭，脸气得青了没？

匿名用户 发表于 2023-10-26 12:58:35
读乔布斯传，说他对于人的情感变化其实理解的非常敏感。但是他就借此拿捏着身边的所有人。他表现出一副混蛋的样子不是情商低，而是情商太高。所以这也可能就是个坏孩子，一点都不傻。

也对 要么太傻 太傻要么太精

没啥的 咱么老人家懂生活

那给小扎打工的所有人是不是都得很难受 自己过好自己的就好

在🐶家三年3升4的路过。。。。

匿名用户 发表于 2023-10-26 12:25:19
这楼讨论的是员工等级，和你说的扁平化和层级没关系，就算扁平化了也不等于减少公司的级别数量。。

层级和员工等级无关?
层级代表能见度。垂直沟通的阶梯。
我猜员工等级和scope有关。Scope就是责任大小吧。Scope影响了你的能见度和沟通阶梯。
L5到L6是IC到principal/management的转变？