Tiktok perf review没有薪资调整正常吗

入职Tiktok半年多，第一次perf review，拿了个M+，谈到饮水调整的部分，HR一顿说什么薪水会考虑competence和market movements等等，最后说这次我的compensation 没有任何调整。给我整懵了，就真的只是沟通下绩效有个形式，一点什么实际rewards/调整都没有，这正常吗？以前在别的公司至少还有2%-5%象征性涨薪lol

补充内容 (2023-10-27 01:40 +08:00):
薪水调整* typo

系统里有一个算法。一般来说半年的话，如果绩效不是E或者以上都是不给调的。绩效很好的话，一年能调一次。另外据我所知，bytedance觉得调薪2%-5%容易起反效果，也就是容易被认为是侮辱性调薪，所以要调一般都是10%左右，大部分是10+，要不就不调

dcdcdc753 发表于 2023-10-26 21:42:04
年度总评M+满足一年调一次薪标准吗，还是需要E?

满足。还要看你当前的薪资和职级的关系。
到职级range的顶了，没法调。
m+如果给的勉强，你可能也不会调整。啥叫勉强，举个例子，你在当前range里是薪资较高的，那么理论上你比起同职级但是薪资低的人更难拿高绩效。可是perf cycle只有半年，可能这半年里你的peer都做了长期项目，没啥亮眼的delivery。只有你有明确的收益，那这个m+还是给你了。不过没法给你涨。

非常正常，半年给你涨了才不正常。
绩效没什么问题且薪资分位数不是打满了那种的话，一般是一年一次涨薪，也就是你下一次perf会给你调。

我还以为他给你发了半个米的💰，我想都这么多了还在乎涨薪

半年多就想涨薪？你想多了。就是一年半多，在现在的形势下，没有涨薪也是正常

江湖传言入职即巅峰

大哥。。木有入职半年就涨薪的吧。。除非你旷世奇才了。。

微信用户_2w7qd 发表于 2023-10-26 20:12:55
系统里有一个算法。一般来说半年的话，如果绩效不是E或者以上都是不给调的。绩效很好的话，一年能调一次。另外据我所知，bytedance觉得调薪2%-5%容易起反效果，也就是容易被认为是侮辱性调薪，所以要

年度总评M+满足一年调一次薪标准吗，还是需要E?

系统是有一个推荐的range的，manager只能在这个range里调。你可能入职已经谈到了大包，已经是同level上游薪资了。这种情况除非拿E或者升职，否则可能一直都不调薪。

不正常，找下家吧