求助：该不该裸辞

本人一年以前因为和经理argue一个项目的正确方法问题，自此经理各种给穿小鞋。为了绿卡，只好忍气吞声。最近被经理恶意PIP，刚经过了不到一半的考核期。在整个PIP考核期间，有第三方经理参与，不知道他的角色是什么作用。根据经理过去针对我的种种行为，经理这次可能不会让我通过。和skip-level聊能不能转组，答复是没有转组的机制，有感兴趣的职位需要自己投简历。最近投了一些简历，还没有收到面试邀请，在考虑是不是裸辞，因为裸辞可以节省使用h1b的时间。请教大家，对我的情况来说，裸辞有什么弊端？可以不给two week notice吗？

补充内容 (2023-10-28 04:51 +08:00):
非常感谢大家的回复！

既然是恶意pip，那bridge也就不存在了。所以不给two weeks notice是可以的。h1b裸辞的最大问题是能不能按时找好下家的问题。

为什么要裸辞？为什么不请fmla 我觉得楼主一定心理压力很大，抑郁症是随时可能发生的 。 所以建议楼主请三个月的fmla/std 好好散散心

1.准备好跳槽
2.走前一定别让这个经理好受，自己气顺
3.争取拿完遣散费走 羊毛能薅就薅

摆烂谈，然后拿遣散费

不该，掀桌，锤他

下个公司绿卡还需要这公司experience letter

纯好奇没有绿卡裸辞楼主打算怎么解决身份呢

因为项目而argue…这个也太不值了，还以为为了自己的benefit和工资…
最好没身份别裸辞吧

匿名用户 发表于 2023-10-26 20:48:12
下个公司绿卡还需要这公司experience letter

有道理，我可能可以找hr开experience letter？