注意不要被天柱人阴behavior环节

最近面了一个二线厂，自我感觉不错，由于跟HR私下里有些关系，所以给看了一下具体的feedback，其他几轮都比较公正，直到看到behavior那一轮真是心经肉跳，基本上没有一句好话，如果真是有地放矢我也任了，但里面很多东西我都没说过，明显不是我的答案，纯粹是他yy出来的，最虚伪的是在不痛不痒的地方写一个好话以示公正，然后后面开始大段的but。而且这种情况很难处理，因为面试中人家还在那里装的很欣赏的样子，如果没有看到feedback，我也没有什么证据和信号能即时给HR举报。而且现在天柱人普遍喜欢走mannager路线，behavior这一轮又十有八九会安排一个manager面，所以非常难搞。

这种情况有招可以破吗？好像已经不是自己能影响的了？

别问怎么反制了，真没用。有太多办法在SD和BQ轮里下strong no hire的判词了（比如他使劲带话题，你跟，他说你没有cover majority concern；你不跟，他说你没有deep dive的能力，想给no还不是信手拈来么）。
如果对面也新手，露出明显的臭脸，还能举报（虽然也没什么用，人家内部罚酒三杯，但candidate没了就是没了）；
如果对面是老手，全程笑脸，各种和善，那就明着舞弊，人家就说这是legit question你的答案不行，有什么能反制的？
唯一的期待就是，全engineering大圈子意识到老银币们的党同伐异，并共同抵制，才有可能限制他们的病毒式传帮带。

这真是没办法。。。面tech公司不可能不碰上天竺人，我之前面的传统公司没怎么碰上天竺人，有也还有其他非天竺人一起面，反馈就不错。最近碰到一个前几轮都是白人，感觉都不错，最后final遇上天竺人，而且就他一人，面的非常不爽，唉。。。。唯一的办法就是咱华人也像他们那样拉自己人啊！！

我的天啊，这简直是明目张胆的造假，偷梁换柱，面试的时候又没有录像，不就是只能等死了？ 这么下去，不出十年，全是烙印了

我也被三哥阴了。google phone screen coding感觉面得很好，follow-up question也答的不错，三哥态度很好，对我的回答表示满意。我也面过很多家了，表现得好不好，自己的感觉准确。结果竟然没过。不知道怎么申诉

最近确实也遇到这种的

同样的感觉，我面过的，都会挂在面天柱人那轮，无论是开始的round, 还是final。最后能拿offer，是因为全程没遇到他们

无他，你当面试官的时候一个天珠人也不放过

面试时候带个录音笔， 笔试的时候录屏