linkedin实名发表前雇主的负面经历，可以吗？

匿名用户 发表于 2023-10-31 06:46
可以。但是不提倡。毕竟向未来雇主展示你不是个软柿子，并不是加分项。

软柿子是指硬扛mgr还是发帖回击公司本身？

我觉得没什么必要，manager、skip和HR他们的利益是一致的，skip要是保你那不就是等于和manager分道扬镳？HR要是保你那不就是打了他们俩的脸。况且就你写的东西manager并没有什么绝对的错误可言（性骚扰、歧视之类的），就是普通的工作纠纷，谁都有理那种，估计发到linkedin上也没什么用，太常见了。

lyyc 发表于 2023-10-31 07:18
我觉得没什么必要，manager、skip和HR他们的利益是一致的，skip要是保你那不就是等于和manager分道扬镳？HR ...

在perf review撒谎乱写，
威胁，是普通纠纷？

匿名用户 发表于 2023-10-31 10:25
在perf review撒谎乱写，
威胁，是普通纠纷？

是的，这种东西很难有solid的证据，公说公有理婆说婆有理，你和skip还有HR举报他们不也是不了了之。如果manager打了你一拳或者偷拍你那你和HR举报那走的肯定是你的manager。而且你再想想你在linkedin上实名举报能对你带来啥好处，我反正是想不到，楼上说的也有道理，这么干还会给别人留下难相处的印象，如果你是manager会招一个实名骂前司的吗，建议三思。

lyyc 发表于 2023-10-31 07:36
.1point3acres是的，这种东西很难有solid的证据，公说公有理婆说婆有理，你和skip还有HR举报他们不也是不了了之。如果m ...

perf review证据十足，它们太粗心了
你说的·对，HR都不管的，再确切的证据也是没意义的

我觉得作为外人，看了这篇以后的第一直觉是：你没有办法证明你被layoff跟这个事件有关，因为同时layoff的还有很多人，所以你需要更直接的证据。
第二就是，你给出的建议“Think Twice Before Reporting to Google HR”之类的，在没有办法证明一的情况下，就变成了false accusation。所以建议你不要这样给建议，如果想发这样的文章，基调是卖惨。最后不要以“我是过来人我告诉你们”的口吻，而是“我不知道自己做错了什么你们告诉我应该怎么做”？因为正常人都会想，你不想用升职来换取和解，是可以理解的，那么如何可以在这种情况下保护自己的利益？你多此一举给建议，就会让别人直接一步跨到反驳你的结论。

取决于你的地位，你小虾米没啥用其实，最多就是让其他小虾米避雷

最好不要在 LinkedIn 发吧，不然其他公司猎头一看，这家伙是个刺头，都要多思考一下要不要联系你

算了 不发了
复仇已经够了。

op主帖发的链接已经没了

人家都这么聪明 你还要问吗